针对您提出的“公益岗位关系户挂靠不上班长期脱岗造成哪些后果”这一问题，以下是我的详细分析和解答：

1. 对公益岗位本身的影响：

   • 公益岗位的设置通常是为了满足社会公共利益的需求，如社区服务、环境保护等。关系户挂靠不上班长期脱岗，会导致这些岗位无法正常履行其职责，进而影响公益服务的提供和质量。
   • 长期脱岗还可能引发公众对公益岗位设置和管理的不满和质疑，损害公益岗位的公信力和形象。

2. 对用人单位（或管理单位）的影响：

   • 用人单位（或管理单位）需要为公益岗位支付工资和福利等费用，但关系户长期脱岗意味着这些费用被浪费，无法产生应有的社会效益。
   • 长期脱岗还可能违反用人单位（或管理单位）的规章制度，甚至可能触犯相关法律法规，导致用人单位（或管理单位）面临法律风险和行政处罚。

3. 对关系户个人的影响：

   • 关系户长期脱岗不上班，虽然可能暂时获得了经济利益，但这种行为是违法的，一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括但不限于解除劳动关系、追回已支付的工资和福利、罚款甚至刑事处罚等。
   • 此外，这种行为还会对关系户个人的职业声誉和信用记录造成严重影响，使其在未来就业和生活中面临诸多困难。

4. 对社会公共利益的影响：

   • 公益岗位的设置是为了满足社会公共利益的需求，关系户长期脱岗会导致这些需求无法得到满足，进而损害社会公共利益。
   • 这种行为还可能引发其他人的效仿和跟风，导致公益岗位成为某些人谋取私利的工具，进一步破坏社会公平和正义。

针对以上后果，我建议：

• 用人单位（或管理单位）应加强对公益岗位的管理和监督，确保岗位人员按时到岗并履行职责。
• 对于发现的关系户长期脱岗行为，应依法依规进行处理，包括但不限于解除劳动关系、追回已支付的工资和福利等。
• 同时，应加强对公益岗位的宣传和教育，提高公众对公益岗位的认识和尊重，共同维护社会公共利益。

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