当您被单位解除劳动合同并准备离职时，确实需要一些关键的资料来确保您的权益得到保障，并顺利完成离职手续。以下是我为您整理的离职时一定要的资料清单：

1. 解除或终止劳动合同的证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明是您离职后的重要文件，用于证明您与单位的劳动关系已经结束。
   • 证明内容应包括劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限，这些信息对于您未来的就业或申领相关福利都至关重要。

2. 离职证明：

   • 虽然《解除劳动合同通知书》在某些情况下可能被视为解除或终止劳动合同的证明，但为了确保您的权益，最好还是要求单位出具一份正式的《离职证明》。
   • 《离职证明》通常用于证明您在单位的离职情况，包括离职日期、离职原因（如被单位解除劳动合同）等，这对于您寻找新工作或办理相关手续非常有帮助。

3. 工资结算单或相关财务凭证：

   • 确保您已经收到了所有应得的工资、奖金、津贴等，并要求单位提供工资结算单或相关财务凭证作为证明。
   • 如果单位存在拖欠工资或未支付应得福利的情况，您应保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 社会保险和公积金转移或停缴手续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 确保您已经了解了社会保险和公积金的转移或停缴流程，并要求单位协助您完成相关手续。

5. 其他相关文件或资料：

   • 根据您的具体情况，可能还需要其他一些文件或资料，如工作交接清单、物品归还清单等。
   • 确保您已经与单位完成了所有必要的工作交接和物品归还，并保留好相关凭证。

最后，我想提醒您的是，在离职过程中要保持冷静和理性，与单位进行良好的沟通，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！