针对您提出的“用工单位倒闭，劳务派遣公司如何维权”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

当用工单位倒闭时，首先会影响到的是用工单位与劳务派遣公司之间的派遣协议。由于用工单位无法继续经营，这份协议自然也就无法继续履行。此时，劳务派遣公司需要采取一系列措施来维护自身和劳动者的权益。

1. 妥善安置劳动者：

   • 劳务派遣公司应首先考虑是否有新的用工需求，以便将受影响的劳动者派往其他单位继续工作。
   • 如果没有合适的岗位可以安置劳动者，在劳动合同期限内，劳务派遣公司应按照当地最低工资标准按月向劳动者支付报酬，以确保劳动者的基本生活不受影响。

2. 处理劳动合同解除事宜：

   • 如果劳务派遣公司决定与劳动者解除劳动合同，必须确保这一决定符合法定情形，比如双方协商一致、劳动者不能胜任工作等。
   • 在解除劳动合同时，劳务派遣公司需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 法律维权途径：

   • 如果劳务派遣公司未按照上述规定妥善安置劳动者或支付经济补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳务派遣公司也应积极配合劳动监察部门的调查，并按照要求提供相关证据和资料，以便尽快解决争议。

4. 预防措施与建议：

   • 劳务派遣公司在与用工单位签订派遣协议时，应明确约定在用工单位倒闭等特殊情况下的处理方式和责任分担。
   • 劳务派遣公司还应加强内部管理，提高风险防范意识，确保在类似情况下能够迅速、有效地采取应对措施。

综上所述，当用工单位倒闭时，劳务派遣公司应首先妥善安置劳动者，确保其基本生活不受影响；如果需要解除劳动合同，则必须按照法定情形支付经济补偿。同时，劳务派遣公司也应积极采取预防措施，降低类似风险的发生概率。