针对您提出的问题“用工单位不服劳动仲裁裁决，起诉到法院，用人单位劳务公司是被告吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 基本法律关系：

   • 在劳动争议中，通常涉及劳动者和用人单位两方。当用工单位（这里可能指的是实际使用劳动力的单位，但劳务派遣中可能涉及派遣单位和用工单位）对劳动仲裁裁决不服并起诉到法院时，被告的确定取决于起诉方和争议的具体性质。

2. 劳务派遣中的特殊情况：

   • 如果涉及劳务派遣，且用工单位（即实际使用劳动力的单位）对劳动仲裁裁决不服并起诉，那么根据法律规定，劳动者因履行劳务派遣合同产生争议，需将派遣单位和用工单位列为共同被告。但在此情境下，若仅是用工单位起诉，且争议主要围绕用工单位与劳动者之间的关系（如工资、工作条件等），而派遣单位并非直接争议方，则通常用工单位会以劳动者为被告。然而，若争议同时涉及派遣单位和用工单位的责任划分，则两者可能均需作为被告。
   • 但就您提出的具体问题而言，若仅是用工单位不服裁决并起诉，且未提及派遣单位作为直接争议方，则一般情况下，用工单位会以劳动者为被告。不过，若劳务公司（派遣单位）在争议中有直接责任或需承担连带责任，且用工单位在起诉时将其列为共同被告，则劳务公司也会成为被告之一。但根据您的描述，似乎更侧重于用工单位单独起诉的情况。

3. 一般情况下的被告确定：

   • 在非劳务派遣的普通劳动争议中，若用人单位（包括劳务公司，若其作为直接用人单位）对劳动仲裁裁决不服并起诉，则被告通常为劳动者。反之，若劳动者对裁决不服并起诉，则被告为用人单位。

4. 针对您问题的直接回答：

   • 在您描述的情境中，若仅是用工单位（非劳务公司作为直接用人单位时）不服劳动仲裁裁决并起诉到法院，且未提及将劳务公司作为共同被告，则一般情况下，被告为劳动者。但若劳务公司作为派遣单位在争议中有直接责任或需承担连带责任，且用工单位在起诉时将其列为共同被告，则劳务公司也会成为被告。不过，根据您的直接提问，似乎更关注于用工单位单独起诉时劳务公司是否为被告，在此情况下，若劳务公司非直接用人单位且未被列为共同被告，则其不是被告。

总结与建议：

• 在用工单位不服劳动仲裁裁决并起诉到法院的情况下，被告的确定主要取决于起诉方和争议的具体性质。
• 若仅是用工单位单独起诉，且未提及将劳务公司作为共同被告，则一般情况下被告为劳动者。
• 若涉及劳务派遣且争议同时涉及派遣单位和用工单位的责任划分，或劳务公司作为直接用人单位在争议中有直接责任，则两者可能均需作为被告。
• 建议您根据具体情况和争议性质，咨询专业律师以确定准确的被告和诉讼策略。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。