单位在雇佣非全日制用工人员时，确实需要注意一系列事项，以确保用工的合法性和规范性。以下是我从多个角度为你整理的注意事项：

1. 明确用工性质与合同签订

   • 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
   • 尽管非全日制用工可以口头订立协议，但建议签订书面合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、时间、报酬标准及支付方式等核心条款，以避免后续纠纷。

2. 遵守工时与工资支付规定

   • 确保非全日制用工人员的每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。若偶然超过，应按加班处理。
   • 工资支付周期不得超过15日，且小时工资不得低于当地规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

3. 社会保险与福利待遇

   • 用人单位只需为非全日制员工缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他险种（除非地方政策有额外要求）。
   • 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

4. 试用期与终止规则

   • 法律禁止非全日制用工约定试用期，用人单位不得以此降低初期薪酬或延长考察期。
   • 任一方可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿金。但建议通过书面形式确认终止事宜，留存证据以防后续争议。

5. 考勤管理与证据保存

   • 采用打卡、电子签到等方式记录工时，作为支付报酬和应对争议的依据。
   • 保存至少2年内的考勤数据、工资发放记录等材料，以备不时之需。

6. 多重劳动关系与竞业限制

   • 非全日制劳动者可与多个单位建立劳动关系，但需确保各单位工作时间总和符合法定标准。
   • 用人单位应核实劳动者是否存在其他兼职，避免工时冲突或竞业限制问题。若涉及商业秘密保护，可与劳动者签订保密协议。

7. 备案与合规管理

   • 企业招用非全日制用工人员后，应在规定时间内到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，接受主管部门的监督和管理。
   • 遵守地方性法规和政策要求，如部分城市对非全日制社保有更高要求或提供税收优惠政策等。

8. 风险防范与争议解决

   • 建立完善的非全日制用工管理制度，包括合同签订、工时管理、社保缴纳等环节。
   • 发生争议时，首先通过协商解决；若协商未果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为知道权益受损之日起一年内。

综上所述，单位在雇佣非全日制用工人员时，应严格遵守相关法律法规和政策要求，确保用工的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。