针对您提出的“多家企业招聘退休人员是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，从法律层面来看，企业招聘退休人员本身并不违法。我国法律并未明确禁止企业招聘已经达到法定退休年龄的人员。实际上，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，越来越多的企业开始考虑招聘退休人员，以充分利用他们的经验和技能。
然而，在招聘退休人员时，企业需要注意以下几点：
劳动关系与劳务关系的区分：
- 根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦员工达到法定退休年龄，他们与用人单位之间的劳动关系就自动终止。此后，如果员工继续留在公司工作，或者公司新招用已达到法定退休年龄的人员，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着明显的区别。例如，在劳务关系中，企业通常不需要为员工缴纳社会保险，也不需要承担因劳动关系而产生的其他义务（如支付加班费、经济补偿金等）。
工伤认定与赔偿：
- 虽然退休人员与企业之间形成的是劳务关系，但如果他们在工作时间内、因工作原因受到伤害，仍然可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。这意味着，退休人员在工作期间受伤，有权获得相应的工伤赔偿。
- 企业应当自退休人员受到伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未及时提出申请，退休人员或其家属也可以自行提出申请。
地区司法实践的差异：
- 需要注意的是，我国各地在司法实践上对于退休人员与企业之间的用工关系存在不同的做法。有些地区认为达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与企业之间形成的是劳务关系；而有些地区则认为形成的是劳动关系。因此，企业在招聘退休人员时，需要了解并遵守当地的法律法规和司法实践。
综上所述，多家企业招聘退休人员本身并不违法，但企业需要注意劳动关系与劳务关系的区分、工伤认定与赔偿的问题以及地区司法实践的差异。在招聘退休人员时，企业应当与退休人员明确双方的权利和义务，签订书面协议，并遵守相关的法律法规和司法实践。这样不仅可以保障企业的合法权益，也可以维护退休人员的合法权益。