关于员工自愿申请加班的加班费倍数问题，核心前提是明确加班费的计算依据通常基于劳动法律法规及公司内部规章制度。以下是针对此问题的详细解答：

1. 一般情况下加班费倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，员工在正常工作日延长工作时间的，加班费应不低于工资的百分之一百五十；在休息日工作且不能安排补休的，加班费应不低于工资的百分之二百；在法定休假日工作的，加班费应不低于工资的百分之三百。
   • 然而，这一规定主要针对的是用人单位安排员工加班的情况。对于员工自愿申请加班，是否适用上述倍数标准，还需结合公司内部规章制度及劳动合同的具体约定来判断。

2. 员工自愿申请加班的特殊情况：

   • 如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了员工自愿申请加班的加班费计算方式，那么应按照这些规定来执行。
   • 在没有明确规定的情况下，员工自愿申请加班的加班费倍数可能并不直接适用《劳动法》第四十四条的规定。此时，加班费的计算可能更多地依赖于双方协商或公司惯例。

3. 建议与注意事项：

   • 作为员工，在自愿申请加班前，应仔细阅读公司内部规章制度及劳动合同，了解加班费的相关规定。
   • 如果对加班费有疑问或不满，应及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
   • 作为公司，也应制定明确的加班费计算标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，以避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，员工自愿申请加班的加班费倍数并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。