1. 关于工资发放到家人卡上的合法性分析：

   • 在一般情况下，工资应当发放到劳动者本人的银行账户中，这是基于劳动合同和劳动法的规定，确保劳动者能够直接、便捷地获取自己的劳动报酬。然而，将工资发放到家人卡上这一行为本身，并不直接构成违法。关键在于这一行为是否得到了劳动者的同意，以及是否违反了与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。
   • 如果劳动者同意将工资发放到家人卡上，并且这一行为没有违反劳动合同或用人单位的规章制度，那么从法律角度来看，这一行为是合法的。但需要注意的是，这种做法可能会带来一些潜在的风险，比如资金安全、税务问题等，劳动者应当谨慎考虑。

2. 可能涉及的法律风险：

   • 资金安全风险：将工资发放到家人卡上，如果家人对资金管理不善或存在其他不当行为，可能会导致劳动者的工资损失。
   • 税务问题：在某些情况下，将工资发放到家人卡上可能会引发税务问题，比如是否需要申报、如何申报等。如果处理不当，可能会面临税务处罚。
   • 劳动合同纠纷：如果用人单位与劳动者之间就工资发放方式存在争议，并且这一争议导致了劳动合同纠纷，那么劳动者可能需要通过法律途径来解决。

3. 建议与措施：

   • 与用人单位沟通：如果劳动者希望将工资发放到家人卡上，建议首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，确保这一行为符合劳动合同和用人单位的规章制度。
   • 签订书面协议：为了保障双方的权益，建议劳动者与用人单位签订书面协议，明确工资发放方式、资金安全责任、税务处理等事项。
   • 咨询专业律师：如果劳动者对工资发放方式存在疑虑或担忧，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和潜在风险，以便做出明智的决策。

综上所述，将工资发放到家人卡上这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于是否得到了劳动者的同意以及是否违反了相关法律法规和规章制度。劳动者应当谨慎考虑这一行为可能带来的潜在风险，并采取相应的措施来保障自己的权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。