针对您提出的“非法辞退经济补偿”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位若非法辞退员工，需按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。劳动者应了解赔偿标准、申请流程及注意事项，以有效维护自身权益。

1. 非法辞退的定义与补偿标准

   • 定义：非法辞退是指用人单位在缺乏合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同，此行为构成违法，用人单位需承担法律责任。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，非法辞退的经济赔偿金计算如下：
     • 工作年限：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按月平均工资三倍的数额计算，最高支付年限不超过十二年。
     • 计算公式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

举例说明：

• 若员工工作3年4个月，平均月薪5000元，经济赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
• 若员工工作5年，平均月薪25000元，当地月平均工资6000元，经济赔偿金按18000元/月计算（因高于三倍当地月平均工资，故按三倍计算），为5×18000×2=180000元。

1. 支付时间与申请赔偿的流程

   • 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济赔偿金应在办结工作交接时支付。
   • 申请赔偿的流程：
     1. 确认辞退合法性：判断用人单位的辞退行为是否符合法律规定。
     2. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明劳动关系和辞退事实。
     3. 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，要求依法支付赔偿金。
     4. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付。
     5. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
     6. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项

   • 时效限制：劳动仲裁和诉讼均有时效要求，劳动者应及时行使权利。
   • 保留证据：妥善保管所有相关证据，以备维权之需。

综上所述，劳动者在面对非法辞退时，应明确自己的权益和赔偿标准，通过合法途径积极维权，确保自身利益不受损害。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。