关于不再保留公职后工龄的认定问题，这主要取决于公职人员不再保留公职的具体原因以及后续的工作情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 因犯罪被判刑后不再保留公职：

   • 基本原则：根据《国务院关于国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》等相关法规，公职人员因犯罪被判处刑罚的，其服刑期间不计入工作年限（即工龄）。
   • 具体情形：
     • 若被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑除外），在服刑期间，公职人员与单位的人事关系通常会被解除或中止，因此这段时间不计入工龄。刑期结束后，若能重新就业，工龄将从重新就业之日起计算。
     • 若被判处有期徒刑宣告缓刑，缓刑期间公职人员可能仍保留与原单位的人事关系，但通常不享受正常的工作待遇和晋升权利。关于缓刑期间的工龄计算，不同地区和单位可能有不同的规定，但一般来说，若未实际参加工作或未履行工作职责，则该段时间不计入工龄。
     • 若被劳动教养，劳动教养期间不计入工龄，因为在此期间公职人员并未从事正常工作。劳动教养期满后，若能重新就业，工龄将从重新就业之日起计算。

2. 因其他原因（如辞职、开除等）不再保留公职：

   • 辞职：若公职人员主动辞职，其工龄的认定将取决于辞职后的工作情况。若辞职后能迅速找到新工作并继续缴纳社会保险，则工龄可以连续计算。但若辞职后有一段时间未工作，则这段时间不计入工龄。
   • 开除：若公职人员因严重违纪被开除，其工龄的认定将更为复杂。一般来说，被开除后若能重新就业，工龄将从重新就业之日起计算。但具体还需根据单位的规定和政策来确定。

3. 重新就业后的工龄计算：

   • 无论因何种原因不再保留公职，若能重新就业并继续缴纳社会保险，则工龄可以连续计算。但需注意，重新就业后的工龄计算可能受到原单位工龄认定、新单位规定以及社会保险缴纳情况等多种因素的影响。

法律建议：

• 对于不再保留公职的公职人员来说，了解自己的工龄认定情况至关重要。因为工龄不仅关系到个人的退休待遇、社会保险缴纳等权益，还可能影响到未来的职业发展。
• 若对工龄认定有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

总结： 不再保留公职后工龄的认定是一个复杂而重要的问题。它取决于公职人员不再保留公职的具体原因、后续的工作情况以及单位的规定和政策等多种因素。因此，在面临这一问题时，建议公职人员及时了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。