关于职工冷饮费是否在劳动法里有规定的问题，结论是：劳动法本身并未直接规定冷饮费的发放，但冷饮费的发放可能受到地方性法规、政策或公司内部规定的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动法未直接规定冷饮费：

   • 《劳动法》主要关注的是劳动者的基本权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等，并未直接提及冷饮费的发放。因此，从劳动法的角度来看，冷饮费并非法定必须发放的福利。

2. 地方性法规或政策可能规定冷饮费：

   • 在某些地区，为了保障劳动者在高温环境下的健康，可能会出台地方性法规或政策，要求用人单位在特定季节（如夏季）向劳动者发放冷饮费或高温津贴。例如，浙江省就曾决定适当提高职工夏季高温津贴（即夏季防暑降温清凉饮料费）的发放标准。

3. 公司内部规定可能包含冷饮费：

   • 除了地方性法规或政策外，公司也可能在其内部规定中明确冷饮费的发放标准和方式。如果公司在劳动合同、集体合同或内部规定中订有发放冷饮费的义务，并且实际未履行，那么便构成违约。此时，劳动者有权要求公司按照约定发放冷饮费。

4. 冷饮费非法定工资范畴，但违约需承担责任：

   • 冷饮费并不属于法定工资的范畴，但如果公司在内部规定中承诺了发放冷饮费，并且劳动者因此产生了合理的期待，那么公司未履行这一义务就可能构成违约。在这种情况下，劳动者可以通过与公司沟通、向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您所在的公司有发放冷饮费的规定，但实际未履行，建议您先与公司进行沟通，了解未发放的原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、公司内部规定、工资单等，以便在需要时提供证明。

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