针对您提出的“侵占公司财物工资怎么计算”这一问题，我首先需要明确的是，在处理员工涉嫌侵占公司财物的情况下，公司并不能暂停或拖欠员工的薪资。这是基于劳动法律法规对员工权益的保护，公司有义务按时足额支付员工工资。

接下来，我们详细探讨一下侵占罪中工资的计算与认定问题：

1. 工资的计算基础：

   • 工资通常是劳动者应得的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴等各项应得款项。在计算时，需要依据具体的工资发放制度、劳动合同以及相关证据来确定。
   • 需注意的是，要扣除合法的代扣代缴项目，如个人所得税、社会保险费等，这些并不属于员工实际应得的工资部分。

2. 侵占罪中工资的认定：

   • 侵占罪中的工资认定，主要看其是否属于他人合法占有的财物。若工资被他人非法占有且达到法定数额标准，可能构成侵占罪。
   • 在认定时，要准确区分合法收入与非法侵占部分。正常的工资奖金等合法收入不能计入侵占金额。

3. 职务侵占罪金额的计算：

   • 职务侵占罪涉及金额计算是把行为人利用职务之便侵占的本单位财物价值累计起来。这里的财物涵盖货币、财物以及财产性利益等。
   • 只要是多次侵占行为，不管每次侵占时间间隔多久，都要把各次侵占金额累加作为犯罪数额。

4. 处理原则：

   • 在处理员工涉嫌侵占公司财物问题时，公司应依法追责，同时确保按时足额支付员工工资。
   • 若公司未按时支付工资，员工有权通过协商、劳动争议仲裁等合法途径，要求公司履行支付义务。

5. 实际案例：

   • 以小许为例，他是一家公司的财务人员，在任职期间多次利用职务之便侵占公司资金。在计算小许职务侵占金额时，应只算非法侵占部分，正常工资奖金不能计入。

综上所述，侵占公司财物并不影响员工工资的计算与支付。公司应依法追究员工的侵占责任，同时确保按时足额支付员工工资。若员工对工资支付有异议，可通过合法途径维护自己的权益。希望这一解答能对您有所帮助。