侵占公司财产在法律上主要涉及职务侵占罪，具体判定标准如下：
一、职务侵占罪的构成要件
主体要件：
- 职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。这意味着，私营企业、外资企业、合资企业等非国有单位的员工，如果利用职务便利侵占公司财产，可能构成此罪。
主观要件：
- 行为人必须具有非法占有公司财物的直接故意，即明知自己的行为会侵害公司财产所有权，仍希望或放任这种结果发生，并意图将公司财物据为己有。
客体要件：
- 职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括动产和不动产，如钱财、有价证券、债权等，只要这些财物属于单位所有，均可成为本罪的犯罪对象。
客观要件：
- 利用职务上的便利：行为人必须利用自己在本单位所担任的职务所产生的方便条件，如主管、管理、经营、经手单位财物的职权，来实施侵占行为。
- 实施侵占行为：表现为侵吞、窃取、骗取等非法手段，将本单位财物非法占为己有。例如，扣留应上交或支付的财物、秘密窃取单位财物、采用虚构事实或隐瞒真相的方法非法占有单位财物等。
- 达到数额较大的标准：根据相关法律解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点一般为3万元以上（也有地区以6万元为标准，具体需参照当地司法实践），只有当侵占的财物数额达到或超过这一标准时，才可能构成本罪。
二、法律后果
- 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪的，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 民事赔偿：除了承担刑事责任外，行为人还需对被害单位进行经济赔偿，弥补因其犯罪行为造成的损失。
三、典型案例说明
- 案例一：某公司员工张某利用其担任仓库管理员的职务便利，多次将仓库内的贵重物品私自带出并变卖，累计金额达10万元。张某的行为构成职务侵占罪，被依法追究刑事责任，并需赔偿公司损失。
- 案例二：某企业财务人员李某在审核报销单据时，发现一张虚假发票，但并未按规定处理，而是将该笔款项据为己有，金额达8万元。李某同样构成职务侵占罪，面临刑事处罚和民事赔偿。
四、特别提醒
- 区分职务侵占罪与贪污罪：如果行为人是国家工作人员或受委托管理、经营国有财产的人员，利用职务便利非法占有公共财物，则构成贪污罪，而非职务侵占罪。贪污罪的定罪与处罚标准更为严格。
- 数额标准的地区差异：职务侵占罪的“数额较大”标准可能因地区而异，具体需参照当地司法实践。因此，在判断是否构成犯罪时，需结合当地的具体标准进行考量。
总结来说，侵占公司财产是否构成职务侵占罪，需从主体要件、主观要件、客体要件及客观要件四个方面综合考量。如果行为符合上述构成要件，且侵占数额达到较大标准，就可能构成职务侵占罪，面临刑事处罚和民事赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。