针对您提出的“八级工伤赔偿安责险赔付了，用人单位还需要赔付吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，要明确的是，即便安责险（或工伤保险）已经对受工伤的员工进行了赔偿，用人单位仍然需要承担其相应的经济责任及义务。这是因为工伤保险或安责险的赔偿，往往只能覆盖部分因工伤产生的费用，而无法完全替代用人单位应承担的责任。

具体来说，除了工伤保险或安责险的赔偿金外，用人单位还需要支付伤者在接受治疗期间所产生的工资薪酬。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即便工伤保险或安责险已经介入，用人单位仍需保证伤者的薪资水平不受影响，以确保伤者的基本生活不受影响。

此外，对于八级工伤的员工，除了上述的停工留薪期工资外，还可能涉及到其他与工伤相关的赔偿项目，如医疗费、一次性的伤残补助金、定时发放的伤残津贴（如果伤残后无法从事原工作）、一次性工伤医疗补助金及就业补助金等。这些赔偿项目旨在全面覆盖工伤员工在治疗、康复及后续生活中的各项需求。

需要注意的是，安责险与工伤保险在赔偿范围和标准上可能存在差异。安责险主要侧重于因安全生产事故导致的人身伤亡和财产损失赔偿，而工伤保险则更全面地覆盖了因工作遭受事故伤害或患职业病的员工。因此，在八级工伤的情况下，即便安责险已经赔付，用人单位仍需根据工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任。

综上所述，八级工伤赔偿安责险赔付后，用人单位仍然需要赔付伤者在治疗期间的工资薪酬，并可能涉及其他与工伤相关的赔偿项目。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保伤者的合法权益得到保障。