关于员工被投诉态度不好是否可以仲裁的核心结论：

• 单纯因员工被投诉态度不好，并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由。劳动仲裁主要解决的是因履行劳动合同而发生的争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿等。员工态度问题，除非它导致了劳动合同的解除或变更，且这种解除或变更违反了法律规定，才可能成为劳动仲裁的争议点。

详细分析：

• 员工态度与劳动合同履行：员工的工作态度，虽然对工作环境和团队氛围有影响，但并不直接等同于劳动合同的履行情况。除非公司规章制度中明确将工作态度作为考核或解除劳动合同的标准，并且该规章制度经过合法程序制定并告知员工，否则，单纯因态度问题而解除劳动合同可能构成违法解除。
• 劳动仲裁的适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工态度问题，并不直接属于这些范畴。
• 可能的法律后果：如果公司因员工态度问题而违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。此时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。但如果是员工自身认为态度问题影响了职业发展或工作环境，而公司并未采取任何违法措施，那么这通常不属于劳动仲裁的受理范围。

建议：

• 对于员工：如果认为自己的工作态度被误解或受到了不公正的对待，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体要求和期望，并寻求改善工作态度的途径。如果沟通无果，且认为公司的行为违反了法律规定，那么可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于公司：在处理员工态度问题时，应确保公司的规章制度合法合规，并明确告知员工。同时，应采取合理、公正的方式处理员工的态度问题，避免违法解除劳动合同或引发其他劳动争议。

总结：

• 员工被投诉态度不好，并不直接构成可以申请劳动仲裁的法定事由。是否可以通过劳动仲裁来解决问题，取决于该态度问题是否导致了劳动合同的解除或变更，并且这种解除或变更是否违反了法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。