农民工工资发了之后，一般情况下是不可以退回来的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资支付的合法性与不可逆性

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦支付完成，就意味着双方已经履行了相应的权利和义务。
• 在没有特殊法定情形（如工资计算错误、多付工资等）的情况下，工资支付是不可逆的，劳动者没有义务将已收到的工资退还。

2. 可能涉及工资退回的特殊情况

• 工资计算错误：如果用人单位在计算工资时出现错误，导致多付了工资，那么用人单位有权要求劳动者退还多付的部分。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明工资计算错误，并且通常需要通过协商或法律途径来解决。
• 劳动者未提供实际劳动：如果劳动者在收到工资后并未实际提供劳动（如旷工、离职但未办理手续等），用人单位在发现后可能会要求劳动者退还已支付的工资。但这种情况也较为复杂，需要具体分析劳动者的行为性质、用人单位的管理规定以及双方之间的劳动合同约定。
• 其他法定情形：如劳动者存在欺诈、胁迫等行为导致用人单位支付工资，或者双方之间存在其他特殊的约定（如试用期未通过需退还部分工资等，但这种约定需合法且明确），也可能涉及工资退回的问题。但这些情况都较为罕见，且需要具体分析。

3. 法律建议

• 对于劳动者而言，如果收到工资后没有特殊情况，无需担心需要退还工资的问题。如果用人单位要求退还工资，劳动者应首先了解原因，并要求用人单位提供充分的证据。
• 对于用人单位而言，应确保工资计算的准确性，并在发现工资支付错误时及时与劳动者沟通协商解决。如果协商不成，可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项

• 在处理工资退回问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决争议。避免采取过激行为或违法手段来解决问题。
• 劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同约定。在遇到问题时及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。

综上所述，农民工工资发了之后一般情况下是不可以退回来的。但在特殊情况下（如工资计算错误、劳动者未提供实际劳动等），可能涉及工资退回的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。