关于工伤十级不辞职何时能拿到赔偿的问题，以下是我的详细解答：
一、不辞职时可获得的赔偿及时间
- 一次性伤残补助金：
- 员工在工伤后被鉴定为十级伤残，且在劳动、聘用合同期满前或未主动提出解除劳动、聘用合同之前，可以首先获得一次性伤残补助金。
- 这笔补助金的计算标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资），并由工伤保险基金支付。
- 领取时间：一般约30天左右能拿到一次性伤残补助金，但具体时间会受到单位是否积极配合走赔偿流程、社保部门审核速度以及资金周转情况等多种因素的影响。
二、辞职后可获得的赔偿
当员工后续选择辞职，或者劳动、聘用合同期满终止时，还可以获得另外两部分赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于补助员工因工伤导致的医疗费用。
- 具体金额和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所差异。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，旨在帮助员工重新就业提供经济支持。
- 同样，具体金额和标准也根据地区政策而定。
三、赔偿流程与注意事项
单位申请：
- 单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这是保障职工权益的重要环节，单位应及时准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等，确保申请顺利进行。
办理待遇支付手续：
- 劳动能力鉴定结论作出后，用人单位应当及时为工伤职工办理工伤保险待遇支付手续，让职工能尽快获得相应赔偿。
特殊情况：
- 若单位未按规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后按规定领取相应赔偿。
注意事项：
- 员工在申请赔偿前应咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息和专业的指导。
- 员工也应注意相关权益的时效性，及时主张自己的权利，确保能够获得应有的赔偿。
综上所述，工伤十级不辞职时，员工可以首先获得一次性伤残补助金，具体领取时间会受到多种因素的影响。而当员工后续选择辞职或合同期满终止时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。