工伤十级后随时辞职是有赔偿的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律依据及赔偿项目

根据相关法律规定，劳动者构成十级工伤，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于员工后续可能产生的工伤医疗相关费用。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，以帮助员工在辞职后能更好地重新就业。

赔偿标准

具体的赔偿标准，因地区不同而有所差异，一般由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际经济发展水平、医疗费用情况等多方面因素进行规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金会根据劳动者的伤残等级和本人工资来确定，而一次性工伤医疗补助金则与当地工伤保险政策相关。

注意事项

• 工伤认定和劳动能力鉴定：工伤赔偿的前提是已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，且工伤认定的申请期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
• 离职时间：工伤十级职工继续上班后离职时间并无强制规定。从法律角度看，职工工伤十级，享有相应工伤保险待遇。离职时，可获一次性伤残就业补助金等。一般而言，建议在病情稳定、伤残影响已明晰后再考虑离职。若急于离职，可能影响自身应得权益。比如过早离职，后续发现有因工伤导致的潜在疾病复发等情况，可能难以再要求单位承担责任。不过，如果职工与单位协商一致，随时可离职。若未协商一致，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3日）。但无论何时离职，都应依法依规办理离职手续，确保自身权益得到保障，避免后续产生不必要纠纷。

维权途径

若公司未依法赔偿，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。具体赔偿标准因地区不同而有所差异，公司需依据当地法规执行赔偿。

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