公司调岗一周并不直接默认调岗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容（包括岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司单方面调岗而不与员工协商，或未以书面形式确定，是不符合法律规定的。

2. 员工反应角度：

   • 员工在调岗后继续工作，并不直接等同于默认调岗。如果员工能够证明自己在调岗后及时、合理地表达了反对意见，比如通过书面或口头方式向领导提出异议，那么就不能认定员工默认了调岗。
   • 在您提到的案例中，员工虽在新岗位工作了一周（或更长时间），但期间多次表达了反对调岗的意见，因此不能认定其默认调岗。

3. 法律后果角度：

   • 如果公司未经员工同意而强制调岗，员工有权维护自己的合法权益，包括要求公司恢复原岗位或协商其他合理的解决方案。
   • 如果员工因公司强制调岗而遭受损失（如工资减少、工作环境恶化等），员工还有权要求公司进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遇到公司强制调岗的情况，应及时、合理地表达自己的反对意见，并保留好相关证据（如口头或书面异议的记录）。
   • 如果与公司协商无果，员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司调岗一周并不直接默认调岗。员工在面对公司强制调岗时，应了解自己的法律权益，并及时、合理地表达自己的反对意见。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。