临时雇佣的装卸工是否属于劳动关系，这并非一个可以一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下从不同角度为你提供解答：

1. 从劳动关系的核心要素分析：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系，其核心要素包括劳动者成为用人单位成员、接受用人单位管理、从事有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 对于临时雇佣的装卸工，如果他们是为合法用人单位提供装卸服务，且在工作中需遵守单位规章制度、接受管理和指挥，同时其报酬构成主要生活来源，那么这种情况下很可能构成劳动关系。
   • 反之，如果雇佣方并非合法用人单位，或者装卸工的工作自主性较高、不受过多管理，且报酬并非其主要生活来源，那么这种情况下可能不构成劳动关系，而更倾向于是一种劳务关系或其他民事关系。

2. 从工作性质及持续时间角度分析：

   • 偶尔为之、一次性的临时装卸工作，通常不构成劳动关系，而更符合劳务关系的特征。这类工作缺乏连续性和稳定性，双方往往基于平等地位就特定劳务事项达成协议。
   • 如果临时装卸工作具有一定的连续性和稳定性，比如定期被雇佣、工作内容相对固定，并且持续了一段时间，那么这种情况下可能构成劳动关系。

3. 实际案例分析：

   • 在实际案例中，判断临时雇佣的装卸工是否构成劳动关系，需要综合考虑上述因素。例如，如果装卸工在工作中受伤，且被认定为劳动关系，那么他们可以按照工伤纠纷进行处理；如果被认定为不构成劳动关系，那么他们可能需要依据相关法律规定请求雇主承担责任。
   • 雇主在雇佣临时装卸工时，无论是否构成劳动关系，都应提供安全的工作环境，并在员工受伤时承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，在雇佣临时装卸工时，应明确双方的权利义务关系，尽可能签订书面合同以规避法律风险。同时，应确保提供安全的工作环境，遵守相关法律法规。
• 对于装卸工而言，应了解自己的法律地位和权益，如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，临时雇佣的装卸工是否属于劳动关系，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细、更专业的解答。