关于“预产假2天是否算在产假中”的问题，这主要取决于地方政策及公司规定。以下是我对此问题的详细解答：

1. 预产假通常包含在法定产假内：

   • 在多数情况下，预产假2天是作为产前休假的一部分，被纳入《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假内。这意味着，预产假并非独立于法定产假之外的额外假期，而是其组成部分。因此，如果当地没有特别规定，这2天预产假通常会算在法定产假天数内。

2. 地方政策差异可能导致不同结果：

   • 然而，由于具体的产假天数及预产假的包含关系可能因地区政策的不同而有所变化，因此需要查询当地的具体规定。例如，某些地区可能明确规定了预产假作为法定产假的一部分，而另一些地区则可能没有明确提及。在这种情况下，建议直接向当地人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息。

3. 公司政策也可能影响预产假的计算：

   • 除了地方政策外，公司政策也可能对预产假的计算产生影响。部分公司可能会将预产假视为额外的假期福利，不与法定的产假天数相互独立计算。在这种情况下，女职工实际可享受的总假期天数将是法定的产假天数加上额外的预产假天数。因此，建议向所在公司的人事部门咨询产假政策，特别是关于预产假是否包含在内以及具体天数。

4. 实际操作建议：

   • 女职工在计划休产假前，应主动了解并确认当地的产假政策及公司政策，包括预产假是否包含在内以及是否有其他额外的假期福利。这样可以帮助女职工合理规划自己的产假时间，并确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，预产假2天是否算在产假中，需根据当地具体规定及公司政策确定。为了获取最准确、最具权威性的产假信息，建议女职工通过正规渠道查询并咨询相关部门或机构。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。