产前假是否算在产假里，需分情况讨论：
法定产前假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这15天产前假是包含在98天产假之内的，旨在让女职工有充分的时间进行身体调整和分娩准备。
- 举例：如果一位女职工的预产期是某月15日，她可以在预产期前15天，即某月1日开始休产前假，这15天将计入她的总产假天数中。如果她提前生产，比如某月10日就分娩了，那么不足的5天产前假可以与产后假合并使用；如果她推迟生产，比如某月20日才分娩，那么超出的5天则按病假处理。
地方性法规规定的额外产前假：
- 部分地区通过地方性法规规定了额外的产前假，如上海规定妊娠七个月以上（按二十八周计算）的女职工，经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。此类额外产前假独立于法定98天产假之外，不计入其中。
- 举例：在上海，一位妊娠七个月以上的女职工，除了可以享受法定的15天产前假（包含在98天产假内）外，还可以根据地方性法规申请额外的两个半月产前假。这两个半月的产前假是在98天产假之外的，不会影响她产后的休假天数。
产前假与产假的区别与联系：
区别：
- 产前假主要侧重于为女职工提供分娩前的身体调整和时间准备，而产假则是分娩后的恢复期。
- 法定产前假包含在98天产假之内，而地方性法规规定的额外产前假则独立于产假之外。
- 产前假和产假的长度、申请条件及待遇标准均有明确的法律规定，且可能因地区和具体情况而有所不同。
联系：
- 产前假与产假都是对女职工的特殊保护，旨在保障其身体健康和生育权益。
- 在实际操作中，女职工应根据自己的实际情况和法律规定来合理安排这两个假期，确保自身权益得到充分保障。
建议：
- 女职工在享受产前假和产假时，应明确区分两者，并根据法律规定和自身实际情况来合理安排。
- 如果对产前假和产假的具体规定有疑问，建议查阅当地的法律法规或咨询相关部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到有效维护。
如有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，欢迎直接向我咨询。