劳动合同工资空着不能签。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身利益。如果劳动合同中工资条款空着，这种行为违反了法律的强制性规定。

2. 权益风险：

   • 签订工资空着的劳动合同，劳动者在薪资方面将缺乏明确保障。若发生劳动纠纷，由于合同中薪资条款空白，劳动者难以举证自己应得的工资标准，维权会面临较大困难。
   • 劳动者签订此类合同，还可能面临用人单位随意确定薪资、降低工资待遇等风险。同时，一旦产生争议，用人单位可能利用合同空白条款，作出对劳动者不利的解释。

3. 实际操作建议：

   • 当遇到劳动合同工资空着的情况，劳动者有权要求用人单位明确填写薪资数额，并与用人单位协商一致后再签订合同。
   • 若用人单位拒绝明确薪资数额，劳动者可向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。
   • 劳动者在签订劳动合同时，务必逐条阅读合同条款，确保合同内容完整、准确，对各项约定有清晰的了解。如果发现合同中有空白或模糊不清的条款，应要求用人单位进行补充或明确。

4. 法律后果：

   • 虽然从法律上讲，缺少工资条款并不必然导致劳动合同无效，但这种情况可能使劳动者权益保障存在一定风险。因为工资约定不明，在发生劳动纠纷时，劳动者可能难以举证证明应得工资数额。
   • 因此，为避免不必要的纠纷和保障自身权益，劳动者应坚决拒绝签订工资空着的劳动合同，并要求用人单位提供完整、明确的劳动合同文本。

综上所述，劳动合同工资空着不能签。劳动者在签订劳动合同时，应时刻保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。