劳动争议仲裁的范围相当广泛，它涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议。以下是对劳动争议仲裁范围的详细归纳：

1. 劳动关系确认争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，可以申请劳动仲裁。例如，没有签订书面劳动合同但劳动者实际为单位提供劳动并接受管理的情况，就属于此类争议。

2. 劳动合同争议：

   • 订立劳动合同争议：如用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，或以不合理的条件要求劳动者签订合同。
   • 履行劳动合同争议：包括用人单位不按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 变更劳动合同争议：用人单位单方面变更劳动者的工作岗位、工作地点、薪资待遇等合同关键内容，而劳动者不同意。
   • 解除和终止劳动合同争议：如用人单位违法解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同），或劳动合同期满用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿等。

3. 人事变动争议：

   • 因除名、辞退、辞职、离职而发生的争议，如用人单位无正当理由对劳动者进行除名、辞退，或劳动者因用人单位存在过错等合法理由辞职但用人单位不配合办理离职手续或不支付相应补偿等。

4. 劳动条件与保护争议：

   • 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议。例如，用人单位安排劳动者超时加班且不支付加班费，或剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利；用人单位未依法缴纳社保费、未足额缴纳生育保险导致劳动者生育津贴减少等。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 因劳动报酬（包括工资、奖金、津贴、补贴等支付问题）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金而发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资、在工伤后拒绝支付相关医疗费用、解除或终止劳动合同后未依法向劳动者支付经济补偿，或违法解除合同后劳动者要求用人单位支付赔偿金等。

6. 其他劳动争议：

   • 法律、法规规定的其他劳动争议，如因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款等）引发的争议，以及因履行集体合同、终止事实上的劳动关系、劳动者档案转递、社会保险关系转移等发生的争议。

不属于劳动争议仲裁受理范围的情形：

• 劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的争议。
• 因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或退休金待遇等发生的纠纷。
• 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。
• 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。
• 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。
• 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷。
• 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷。

劳动仲裁时效限制：

• 劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在面临劳动争议时，劳动者应明确争议性质，及时采取法律措施以维护自身权益。如果有任何关于劳动争议仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。