1. 关于保姆用雇主手机发自己照片是否违法的核心结论：

   • 保姆未经雇主同意，擅自使用雇主手机发送自己的照片，这一行为可能构成对雇主财产权（手机使用权）的侵犯，同时也可能涉及对雇主隐私权的潜在威胁，具体是否违法需根据行为的具体情节和后果来判断。

2. 从财产权角度分析：

   • 手机作为雇主的个人财产，其使用权归雇主所有。保姆未经雇主许可，擅自使用雇主手机进行发送照片等操作，侵犯了雇主对手机的使用权。根据《民法典》中关于财产权的规定，任何侵犯他人财产权的行为都可能构成违法，并需承担相应的法律责任。

3. 从隐私权角度分析：

   • 虽然保姆发送的是自己的照片，但这一行为发生在雇主手机上，可能间接涉及雇主的隐私信息（如手机存储的其他个人信息、通讯录等）。如果保姆在发送照片的过程中，无意或故意泄露了雇主的隐私信息，那么这一行为就可能构成对雇主隐私权的侵犯。根据《民法典》中关于隐私权的规定，任何侵犯他人隐私权的行为都可能构成违法。

4. 法律后果与建议：

   • 如果保姆的行为被认定为违法，她可能需要承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。在情节严重的情况下，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 对于雇主而言，如果发现保姆有此类行为，应首先与保姆进行沟通，要求其停止侵权行为并赔偿损失。如果沟通无果，雇主可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

5. 进一步思考与建议：

   • 雇主在雇佣保姆时，应明确双方的权利和义务，包括手机等个人财产的使用规定。
   • 保姆应增强法律意识，尊重雇主的财产权和隐私权，避免擅自使用雇主手机进行与工作无关的操作。
   • 如果双方对手机使用等事项存在争议，建议通过协商或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

综上所述，保姆未经雇主同意擅自使用雇主手机发送自己的照片，这一行为可能构成违法，并需承担相应的法律责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。