结论：阿姨将雇主家照片发至朋友圈是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯雇主隐私权、肖像权或构成其他侵权行为。以下从不同角度详细分析：

一、若照片涉及雇主隐私信息，可能构成侵犯隐私权

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

2. 分析：

   • 如果阿姨发布的照片中包含雇主的私密空间（如卧室、浴室等）、私密活动（如家庭聚会、私人活动等）或私密信息（如家庭住址、联系方式等），且雇主不愿这些信息被公开，那么阿姨的行为可能构成侵犯隐私权。

3. 法律后果：

   • 雇主有权要求阿姨停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

二、若照片涉及雇主或其家庭成员肖像，且未经同意，可能构成侵犯肖像权

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

2. 分析：

   • 如果照片中包含雇主或其家庭成员的肖像，且阿姨未经雇主或其家庭成员同意就将其发布至朋友圈，那么阿姨的行为可能构成侵犯肖像权。

3. 法律后果：

   • 雇主或其家庭成员有权要求阿姨停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

三、若照片不涉及隐私或肖像，但发布行为造成其他不良影响，可能构成其他侵权行为

1. 分析：

   • 即使照片不涉及雇主隐私或肖像，但如果阿姨的发布行为对雇主造成了其他不良影响（如名誉损害、社会评价降低等），那么阿姨的行为可能构成其他侵权行为，如侵犯名誉权。

2. 法律后果：

   • 雇主有权要求阿姨停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

四、特殊情况：若雇主同意或照片不涉及任何敏感信息

1. 分析：

   • 如果雇主明确同意阿姨将照片发布至朋友圈，或者照片中不包含任何敏感信息（如仅包含公共区域、不涉及个人隐私或肖像等），那么阿姨的行为通常不构成侵权。

2. 建议：

   • 尽管如此，为了维护良好的雇佣关系，阿姨在发布照片前最好还是征得雇主的同意，以避免不必要的纠纷。

总结与建议：阿姨将雇主家照片发至朋友圈是否违法，需根据照片内容、发布行为及雇主意愿等因素综合判断。为了避免潜在的法律风险，建议阿姨在发布前征得雇主的同意，并确保照片内容不涉及任何敏感信息。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。