针对您提出的“休息摔骨折，单位怎么赔偿”的问题，核心前提是您在休息期间（非工作时间、非工作场所）因个人原因摔倒导致骨折，并非因工作原因受伤。在此情况下，单位的赔偿责任需根据具体情况分析，以下是分情况的核心结论及说明：

1. 若休息期间摔倒与工作无直接关联：

   • 单位一般无直接赔偿责任：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个基本要素。您在休息期间因个人原因摔倒骨折，不符合工伤认定条件，单位通常无需承担直接的赔偿责任。
   • 但可考虑其他救济途径：虽然单位无直接赔偿责任，但您可依据自身购买的意外伤害保险、医疗保险等寻求赔偿。同时，若摔倒地点存在安全隐患（如单位提供的宿舍、休息区等），且单位未尽到安全保障义务，您可尝试向单位主张部分赔偿责任，但需提供充分证据证明单位存在过错。

2. 若休息期间摔倒与工作存在间接关联（如单位组织的活动）：

   • 单位可能需承担一定责任：若摔倒发生在单位组织的活动中（如团建、年会等），且活动本身存在安全风险或单位未尽到安全保障义务，导致您受伤，单位可能需承担一定的赔偿责任。具体责任比例需根据活动性质、单位过错程度等因素综合判断。
   • 建议及时收集证据：在此情况下，建议您及时收集活动通知、现场照片、医疗记录等相关证据，以便后续维权。

3. 若单位存在过错导致摔倒：

   • 单位需承担相应赔偿责任：若摔倒是由于单位提供的设施存在缺陷（如地面湿滑、楼梯扶手损坏等）或单位未尽到安全提示义务等原因导致，单位需承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。

总结与建议：

• 首先，明确摔倒是否与工作存在直接或间接关联，以及单位是否存在过错。
• 若与工作无直接关联且单位无过错，单位一般无需承担赔偿责任，但可考虑其他救济途径。
• 若与工作存在间接关联或单位存在过错，建议及时收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便通过合法途径维护自身权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。