工亡鉴定的依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规，具体可以归纳为以下几点：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因伤亡：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，这是工亡鉴定的典型情形之一。例如，员工在操作机器时突发故障受到事故伤害，经抢救无效死亡，这种情况就符合工亡鉴定的条件。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作伤亡：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时，若受到事故伤害导致死亡，也应认定为工亡。比如，员工在工作前到岗做准备工作时不慎摔倒受伤死亡，这种情况同样可以认定为工亡。

3. 职业病导致的死亡：

   • 职工患职业病的，若该职业病被依法认定为工伤，且最终导致死亡，那么这种情况也属于工亡鉴定的范畴。

4. 因工外出期间发生事故下落不明：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，在满足特定条件（如经有关机关证明无法生存等）的情况下，也可以认定为工亡。

5. 上下班途中交通事故伤亡：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，这种情况同样可以认定为工亡。但需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故。

6. 抢险救灾等维护国家利益活动伤亡：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤并可能导致工亡认定。这是对职工在维护国家和公共利益活动中伤亡的特殊保护。

7. 突发疾病死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤并可能构成工亡。但需要注意的是，“48小时”的起算点为医疗机构的初次诊断时间。

在工亡鉴定过程中，还需要排除一些不得认定为工亡的情形，如故意犯罪导致伤亡、醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀行为等。这些情形根据《工伤保险条例》的相关规定，是不得认定为工亡或者视同工亡的。

综上所述，工亡鉴定的依据主要来源于《工伤保险条例》等相关法律法规，具体涵盖了工作时间和工作场所内因工作原因伤亡、工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作伤亡、职业病导致的死亡、因工外出期间发生事故下落不明、上下班途中交通事故伤亡、抢险救灾等维护国家利益活动伤亡以及突发疾病死亡等多种情形。如果您有关于工亡鉴定的具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。