工亡认定事实清楚的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
工亡认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。在特定情况下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工伤。这些规定为工亡认定提供了基本的事实框架和条件。
事实清楚的具体要求：
- 在工亡认定过程中，“事实清楚”是核心要求之一。这意味着需要有充分的证据证明职工的死亡与工作有直接关联，且符合上述工伤认定的基本条件。证据可以包括现场勘查记录、医疗证明、证人证言、监控录像等。这些证据应当能够形成一个完整的证据链，证明职工的死亡是由于工作原因导致的。
法律依据的详细解读：
- 《工伤保险条例》第十四条：详细列举了应当认定为工伤的多种情形，包括工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。这些规定为工亡认定提供了具体的法律依据。
- 《工伤保险条例》第十五条：规定了视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。这些情形虽然不完全符合工伤的直接定义，但出于保护职工权益的考虑，也被视为工伤。
- 《工伤保险条例》第十九条：强调了社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。这一条款确保了工伤认定的准确性和公正性，也为“事实清楚”提供了调查核实的程序保障。
实践中的注意事项：
- 在工亡认定过程中，除了依据上述法律法规外，还需要注意收集和保存相关证据。证据的充分性和真实性对于工亡认定的结果具有决定性影响。
- 如果用人单位或职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工亡认定事实清楚的法律依据主要来源于《工伤保险条例》的相关规定，包括工伤认定的基本条件、事实清楚的具体要求以及详细的法律依据解读。在实际操作中，需要依据这些规定收集和保存相关证据，以确保工亡认定的准确性和公正性。如果你有任何关于工亡认定的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。