针对您提出的“劳动合同到期后，不再续聘所发放的补偿金如何报税”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后不再续聘所发放的补偿金，在税务处理上并不完全等同于解除劳动关系时取得的一次性补偿收入。根据相关规定，解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税的内容，是建立在个人与用人单位解除劳动关系的基础上的，且需要符合劳动合同法中规定的解除劳动关系情形。而劳动合同到期后不再续聘，并不完全等同于解除劳动关系，因此其税务处理方式也会有所不同。
具体来说，劳动合同到期后不再续聘所发放的补偿金，通常应在发放当月合并工资薪金进行计税。这意味着，您需要将这笔补偿金与您当月的工资薪金收入相加，然后根据综合所得税率表来确定应纳税额。
在计算应纳税额时，有几个关键点需要注意：
工作年限的折算：虽然劳动合同到期后不再续聘的补偿金在税务处理上并不直接涉及工作年限的折算，但了解您在企业的工作年限有助于您更准确地估算自己的税务负担。不过，在此类补偿金的税务处理中，工作年限并不直接作为计税依据。
免税额度：如果补偿金金额在当地上年度职工平均工资的三倍数额之内，那么这部分金额通常会被免除个人所得税的征收。但需要注意的是，这一免税额度并不直接适用于劳动合同到期后不再续聘的补偿金，因为其税务处理方式与解除劳动关系时取得的一次性补偿收入有所不同。不过，在实际操作中，您可以参考当地税务部门的具体规定，以确定是否有类似的免税或减税政策。
合并计税：如前所述，劳动合同到期后不再续聘的补偿金应在发放当月合并工资薪金进行计税。这意味着您需要将这笔补偿金与您当月的工资薪金收入相加，然后根据综合所得税率表来确定应纳税额。
为了确保您的税务处理准确无误，我建议您在收到补偿金后，及时咨询当地税务部门或专业的税务顾问，以了解具体的税务政策和操作流程。同时，保留好相关的税务凭证和记录，以便在需要时进行查阅和核对。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。