关于公司辞退退伍军人需要赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司是因为合法原因（如经济困难需要裁员、员工因病或非因工负伤无法继续工作等）辞退退伍军人，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准是退伍军人在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的计算基数是退伍军人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果退伍军人的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果公司无正当理由随意解除与退伍军人的劳动合同，即构成违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向退伍军人支付赔偿金。

3. 法定辞退无需补偿的情形：

   • 如果退伍军人存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司依法解除劳动合同的，一般无需支付经济补偿。

4. 协商一致解除：

   • 如果公司与退伍军人协商一致解除劳动合同，公司仍需按照经济补偿的计算方法向退伍军人支付经济补偿。

5. 涉及政策性安置的特殊情况：

   • 如果退伍军人是按照国家安置政策进入公司，公司随意辞退可能违反相关安置政策规定。除依据《劳动合同法》获得补偿外，退伍军人还可依据安置政策争取额外权益，如要求恢复工作或获得额外补偿。

法律建议：

• 退伍军人在被辞退后，应首先与公司进行协商，明确辞退原因及经济补偿的具体数额。
• 如果协商不成，退伍军人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 若涉及安置政策方面的争议，退伍军人可向相关民政部门或退役军人事务部门反映，寻求帮助和支持。

总之，公司辞退退伍军人需要赔偿的金额并非固定，而是需要根据具体情况来判断。退伍军人在面对此类问题时，应了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。