针对您提出的“公司要求员工异地打卡是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要议题。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您详细分析这一问题。
首先，从法律角度来看，公司要求员工异地打卡的合法性主要取决于以下几个方面：
公司规章制度的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着，如果公司要求员工异地打卡的规章制度是依法制定的，并且已经向员工公示或告知，那么这一要求在法律上可能是合法的。
打卡方式的合理性与必要性：
- 在某些情况下，如员工出差或远程办公，公司可能无法进行现场监督，此时要求员工通过手机定位等方式进行打卡，既是对员工的监督，也是员工恪守岗位的证明。然而，这种打卡方式必须具有必要性和合理性，不能侵犯员工的个人隐私。
劳动合同的履行与变更：
- 如果公司因经营需要变更工作地点，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就合同继续履行形成一致意见，那么劳动合同可能会因此解除。在这种情况下，公司应依据劳动合同法规定，支付劳动者经济补偿金。但需要注意的是，这并不意味着公司要求员工异地打卡本身违法，而是指在劳动合同变更或解除过程中应遵循的法律程序。
接下来，从实际操作层面来看，公司要求员工异地打卡时，应注意以下几点：
- 提前公示与告知：公司应将打卡要求提前公示或告知员工，确保员工了解并同意这一规定。
- 保护员工隐私：在采用手机定位等打卡方式时，公司应确保不侵犯员工的个人隐私，如不泄露员工的定位信息等。
- 提供合理支持：对于因异地打卡而可能产生的额外费用（如流量费、电话费等），公司应考虑给予员工一定的补贴或支持。
综上所述，公司要求员工异地打卡的合法性并非一概而论，而是取决于公司规章制度的合法性、打卡方式的合理性与必要性以及劳动合同的履行与变更情况。在实际操作中，公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您对公司的打卡要求有疑问或不满，建议与公司人力资源部门进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。