针对您提出的“企业无订单，员工放长假违法吗”这一问题，我的结论是：企业因无订单安排员工放长假本身并不直接违法，但具体是否合法需结合放假期间的工资支付及劳动者权益保障情况来判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 企业自主经营权与劳动者休息休假权：

   • 企业享有自主经营权，可根据生产经营需要合理安排工作和休息时间。当企业面临无订单等经营困难时，安排员工放长假是一种可能的应对措施。
   • 同时，劳动者也享有休息休假的权利。企业安排放长假时，应确保不侵犯劳动者的这一基本权益。

2. 放假期间的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。
   • 如果企业未按规定支付放假期间的工资或生活费，则可能构成违法行为。

3. 企业与员工的协商与通知：

   • 根据《劳动合同法》第四条，企业在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。因此，企业在决定放长假前，应与员工进行充分沟通，尽量达成共识。
   • 虽然法律未明确要求必须取得员工同意，但未经任何协商即单方面决定放长假可能被视为对员工权益的侵犯。

4. 特殊情况下的合法性考量：

   • 如果企业以放长假为名行裁员之实，通过长期放假迫使员工主动离职以减少经济补偿支出，这种行为是不合法的。员工有权要求企业恢复工作岗位或支付相应的经济补偿金。
   • 若劳动合同中有关于停工停产期间工资支付的特别约定，双方应按照合同约定执行。

综上所述，企业因无订单安排员工放长假本身并不直接违法，但必须确保放假期间的工资支付符合法律规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果企业未按规定执行，员工有权依法维护自身权益。如果您在面对此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。