针对您提出的“单休的法定节假日的工资怎么算”这一问题，我将为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等，员工在这些日期内应享有带薪休息的权利。

2. 单休：指的是员工每周工作六天，休息一天的工作制度。

接下来，我们根据不同情况来讨论工资的计算方式：

一、法定节假日正常休息

• 如果法定节假日恰好是员工的单休日（即员工本就在该日休息），那么这一天应视为正常出勤，员工应获得其正常工作日的工资。工资计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天），该日工资即为日工资 × 1。
• 如果法定节假日落在员工的工作日内，员工同样应获得带薪休假，工资计算方式与上述相同。

二、法定节假日加班

• 若员工在法定节假日被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。
• 需要注意的是，加班费是额外支付的，不能用调休来代替。即使员工后续有调休的机会，也不能抵消法定节假日的加班工资。

三、特殊情况处理

• 对于某些特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。在这种情况下，应参照相关行业的特殊规定执行。

四、权益保障与建议

• 企业责任：企业在制定薪酬制度时应明确法定节假日的工资计算规定，并在实际操作中严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。
• 员工权益：员工应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与企业沟通协商。如果企业未按照规定支付工资或加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 法律援助：在涉及劳动争议时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，单休遇到法定节假日时的工资计算需综合考虑多种因素。但无论何种情况，企业都应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益得到保障。希望我的解答能对您有所帮助！