针对您提出的“劳动能力鉴定还没通过，但是要和公司谈判怎么谈”的问题，以下是我的详细建议：

1. 明确谈判目的与底线：

   • 在谈判前，您需要明确自己的谈判目的，比如是希望获得工伤期间的工资待遇、医疗费用报销、后续的康复治疗安排，还是其他与工伤相关的权益。
   • 同时，设定好自己的谈判底线，即哪些权益是您必须争取的，哪些是可以适当妥协的。

2. 准备充分的证据材料：

   • 尽管劳动能力鉴定尚未通过，但您仍应准备与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、诊断证明、费用清单等。
   • 这些证据材料将有助于您在谈判中证明自己的工伤事实和所遭受的损失，从而增加谈判的说服力。

3. 了解相关法律法规：

   • 在谈判前，您需要了解与工伤相关的法律法规，特别是关于工伤待遇、劳动能力鉴定、工伤赔偿等方面的规定。
   • 这样，您在谈判中就能更准确地指出公司的违法行为或不当做法，并依据法律规定提出自己的合理诉求。

4. 制定谈判策略与话术：

   • 根据自己的谈判目的和底线，以及所掌握的证据材料和法律法规，制定一份详细的谈判策略和话术。
   • 在谈判中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。同时，要灵活运用谈判技巧，如提出合理的解决方案、寻求双方都能接受的妥协点等。

5. 注意谈判方式与态度：

   • 谈判时，应选择一个合适的时间和地点，确保双方都能在不受干扰的情况下进行谈判。
   • 在谈判过程中，要保持尊重和礼貌的态度，避免使用攻击性或侮辱性的语言。同时，也要坚定自己的立场和诉求，不轻易让步。

6. 考虑后续行动：

   • 如果谈判成功，双方应签订一份书面协议，明确各自的权利和义务。
   • 如果谈判失败，您应考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此之前，您可以再次咨询我或其他专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，在劳动能力鉴定尚未通过的情况下与公司谈判工伤相关事宜，需要您做好充分的准备和规划。如果您在谈判过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。