在劳动能力鉴定还未做的情况下，你可以按照以下步骤和单位进行沟通：
一、明确沟通目的
首先，你需要明确自己与单位沟通的主要目的，即告知单位你目前的情况（劳动能力鉴定尚未进行），并表达你希望单位能够配合或支持你完成后续的劳动能力鉴定及工伤赔偿流程。
二、准备沟通内容
说明情况：
- 你可以向单位说明，由于某些原因（如医疗资料尚未齐全、鉴定机构预约时间等），你的劳动能力鉴定尚未进行。
- 强调你正在积极准备和推进鉴定工作，并希望单位能够理解并支持。
表达诉求：
- 你可以明确表达你的诉求，比如希望单位在鉴定期间给予必要的协助，如提供医疗资料、安排陪同鉴定等。
- 如果鉴定结果出来后，你希望单位能够按照相关法律法规进行工伤赔偿，也可以提前与单位沟通这一点。
了解单位态度：
- 在沟通过程中，你可以询问单位对于你工伤事宜的态度和看法，以及单位是否愿意承担相应的责任。
- 如果单位表现出积极的态度，你可以进一步与单位协商具体的赔偿方案和流程。
三、选择沟通方式
书面沟通：
- 你可以选择以书面形式（如邮件、信函等）向单位说明情况，这样既可以保留沟通记录，又可以确保信息传达的准确性。
- 在书面沟通中，你可以详细阐述你的情况和诉求，并附上相关的医疗资料和鉴定申请材料。
口头沟通：
- 如果你觉得书面沟通不够直接或及时，你也可以选择与单位进行口头沟通。
- 在口头沟通中，你要注意表达清晰、准确，并尽量记录下沟通的关键内容，以便后续参考。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在与单位沟通的过程中，你要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
- 你要以事实为依据，以法律法规为准绳，与单位进行有理有据的沟通。
保留相关证据：
- 无论你选择哪种沟通方式，都要注意保留相关的证据材料，如沟通记录、医疗资料、鉴定申请材料等。
- 这些证据材料在后续的工伤赔偿流程中可能会起到关键作用。
及时跟进：
- 在与单位沟通后，你要及时跟进沟通结果和后续进展。
- 如果单位没有给出明确的答复或承诺，你可以再次与单位沟通或寻求法律援助。
示例沟通话术：
“XX单位领导，您好！我是XX部门的XX员工。目前，我的劳动能力鉴定尚未进行，主要是因为XX原因（如医疗资料尚未齐全等）。我正在积极准备和推进鉴定工作，并希望单位能够给予必要的协助和支持。同时，我也希望单位能够在我鉴定结果出来后，按照相关法律法规进行工伤赔偿。请问单位对于我的工伤事宜有何看法和态度？是否愿意承担相应的责任？期待单位的回复和配合。”
如果你在与单位沟通的过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。