您好，关于您提到的“哺乳假未休且未在哺乳期”的问题，我理解您可能是想问，如果女职工在哺乳期内没有休完应得的哺乳假，或者已经过了哺乳期但还有未休的哺乳假权益该如何处理。不过，从常规的法律和规定来看，哺乳假是针对正在哺乳未满1周岁婴儿的女职工的特殊保护，一旦过了哺乳期，通常就不再享有哺乳假的权益了。

首先，我们来明确一下哺乳假的具体规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。这个哺乳时间是可以灵活安排的，比如可以分成两次，每次30分钟，也可以合并使用。同时，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中的时间，都应当计入劳动时间，工资照发。

另外，在一些地方性规定中，比如《江苏省女职工劳动保护特别规定》，还提到了女职工可以经本人申请、用人单位批准后，休不超过6个月的哺乳假，这个期间的待遇不得低于当地最低工资标准的80%。如果超过6个月，待遇则由双方协商确定。

现在回到您的问题上，如果您在哺乳期内没有休完应得的哺乳假，但已经过了哺乳期，那么从法律上讲，您通常就不再享有哺乳假的权益了。因为哺乳假是专门为正在哺乳的女职工设计的，一旦过了哺乳期，这个特殊保护就不再适用。

不过，如果您认为用人单位在哺乳假方面存在违法行为，比如没有按照规定安排哺乳时间，或者没有支付相应的工资，那么您可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。这些部门和组织会依法进行调查处理，保护您的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在未来的工作中，如果遇到类似的情况，建议您及时与用人单位沟通，了解并行使自己的合法权益。同时，也可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。