员工被抓企业解聘是否需补偿，需根据具体情况判断：
若员工被抓涉及刑事犯罪且与工作无关：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，企业解聘员工是合法的，无需给予补偿。
若员工被抓但未被依法追究刑事责任，或被抓原因与工作有关但未构成刑事犯罪：
- 企业不能仅凭员工被抓这一事实就解聘员工，否则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
若企业解聘程序不合法：
- 即使员工被抓，如果企业在解聘过程中未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于企业而言，在解聘被抓员工前，应仔细审查员工被抓的具体情况，判断是否构成可以解除劳动合同的法定情形。同时，应确保解聘程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为企业解聘行为违法，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结：
员工被抓企业解聘是否需补偿，关键在于员工被抓的具体情况以及企业解聘的程序是否合法。如果员工被抓涉及刑事犯罪且与工作无关，企业解聘无需补偿；否则，企业可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。