侄子不工作取酬的行为，在法律上通常不被认定为合法，除非符合特定的法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一. 一般情况下的不工作取酬
非法情况：如果侄子没有正当理由不上班，但仍然领取工资，这可能构成不当得利，甚至可能触犯刑法中的诈骗罪或盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚。同样，如果侄子通过欺诈手段（如伪造出勤记录、虚报工作时间等）来骗取工资，也可能构成诈骗行为。
合法情况：然而，在某些特定情况下，不上班领工资是合法的。例如，法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳假、男职工护理假等期间，劳动者依法享有相应的工资待遇，即使不上班，用人单位也应当支付工资。但这些情况通常不适用于侄子与雇主之间的关系，除非存在特殊的雇佣协议或法律规定。
二. 特定关系与不当取酬
党员干部的特定关系人：如果侄子与党员干部存在特定关系（如亲属关系），且党员干部明知侄子不实际工作而获取薪酬，却未予纠正，这可能构成违纪行为。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员干部对特定关系人不当取酬知情不纠，将受到党纪责任追究。但请注意，这一规定仅适用于党员干部及其特定关系人，不适用于一般民众。
一般民众的不当取酬：对于一般民众而言，如果侄子不工作而取酬，且不符合上述合法情况，那么这种行为很可能构成不当得利或诈骗行为。雇主有权拒绝支付不合理的薪酬，并可能采取法律手段追讨已支付的薪酬。
三. 我的观点
侄子不工作取酬的行为，在大多数情况下是不合法的。建议雇主和侄子之间明确雇佣关系和工作职责，确保薪酬的支付与侄子的实际工作表现相符。同时，如果侄子存在不当取酬行为，雇主应及时采取措施予以纠正，并可能需要寻求法律途径解决纠纷。
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