单位八个月不发工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求单位支付经济补偿金，但法律上并没有直接规定单位需要赔付员工滞纳金。以下是对这一问题的详细分析：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额和支付条件，通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位拖欠工资的情节等因素来确定。

2. 关于滞纳金：

   • 在劳动法律关系中，并没有直接规定用人单位因拖欠工资需要向劳动者支付滞纳金。滞纳金通常是在行政法律关系中，对违反行政法规的行为人征收的一种费用，用于惩罚和督促其履行义务。
   • 在劳动纠纷中，如果劳动者要求用人单位支付滞纳金，这一要求可能不会得到法律的支持，因为滞纳金并不是劳动法律关系中的法定赔偿项目。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查和处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议：

   • 对于您的情况，我建议您首先收集好相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 然后，您可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。

总之，单位八个月不发工资，员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金，但法律上并没有直接规定单位需要赔付员工滞纳金。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。