妈妈在工厂上班我每天去帮忙10多个小时合法吗-程福元律师｜法行宝

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2025-08-16 劳动纠纷

关于您在工厂帮忙的合法性分析：
- 从劳动法的角度来看，您并非工厂的正式员工，而是以帮忙的身份参与工作。这种情况下，您与工厂之间并不构成正式的劳动关系，因此不受劳动法的全面保护。但即便如此，工厂也有责任确保您在工作期间的安全与健康，避免发生工伤事故。
- 然而，从另一个角度来看，如果您每天在工厂帮忙10多个小时，且这种帮忙并非偶尔为之，而是持续了一段时间，那么工厂可能存在利用您进行非法用工的嫌疑。因为按照劳动法的规定，即使是临时工或兼职人员，其工作时间和劳动条件也应受到一定的保护。
关于您母亲在工厂上班的合法性及您的参与建议：
- 您母亲作为工厂的正式员工，其工作时间、劳动条件以及工伤赔偿等权益均受到劳动法的保护。如果工厂存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、未提供必要的劳动保护等，您母亲有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于您个人而言，虽然您是以帮忙的身份参与工作，但建议您尽量避免长时间、高强度的劳动，以免对自己的身体健康造成损害。同时，如果您发现工厂存在违法行为或对您母亲的工作权益造成侵害，您可以及时向相关部门反映情况或寻求法律帮助。
关于工伤鉴定和赔偿的说明：
- 如果您或您母亲在工厂工作期间发生工伤事故，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。然后，根据工伤鉴定的程序和要求，向相关部门申请工伤鉴定。
- 工伤鉴定结果将作为确定工伤赔偿的重要依据。根据工伤鉴定的等级和结果，您或您母亲有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。
法律建议：
- 鉴于您目前的情况，建议您先与工厂沟通，明确您在工厂帮忙的身份和性质，以及工厂对您的工作时间和劳动条件是否有相应的安排和保障。
- 如果工厂存在违法行为或对您的工作权益造成侵害，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总之，虽然您目前是以帮忙的身份在工厂工作，但您的权益也应受到一定的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂每天工作十几个小时一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定的工作时长根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。举例说明：假设一个工厂原本安排员工每天工作8小时，每周工作5天，这是符合法律规定的。但如果因为订单增加，工厂要求员工每天工作10小时甚至更长时间，且没有与工会和劳动者进行充分协商，也没有获得相关部门的批准，那么这种行为就违反了法律规定。违法延长工作时间的后果如果工厂违反法律规定，强制员工每天工作十几个小时，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，对用人单位进行警告、责令改正，并可能处以罚款等行政处罚。同时，员工还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付加班费。加班费的计算标准如下：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%$ 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 200\%$ 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：$加班费 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%$ 举例说明：假设一个员工的月工资为5000元，某个月工作日加班了10小时，那么他应得的加班费为：$5000 \div 21.75 \div 8 \times 10 \times 150\% \approx 431.03$元。特殊情况下的工作时间当然，也存在一些特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以不受上述工作时间的限制，但必须按照规定支付加班费，并保障劳动者的身体健康。建议：如果你所在的工厂存在每天工作十几个小时的情况，你可以先与工厂进行协商，要求合理安排工作时间并支付相应的加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：工厂每天安排劳动者工作10小时是否合法，需结合具体工时制度、加班协商与审批情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、标准工时制下的合法性判断在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。若未经协商：若工厂未经与工会和劳动者协商，直接安排劳动者每天工作10小时，显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情形。依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。因此，在未经协商的情况下，工厂安排工作10小时是违法的。若经过协商但超时：即使工厂与劳动者协商同意延长工作时间，也需遵守每日不超3小时、每月不超36小时的加班时限。若工厂经常要求劳动者每日工作10小时，导致每月加班总时长超过36小时，同样也是违法的。加班费支付：按照《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。若工厂未支付加班费，则进一步构成违法。二、特殊工时制度下的合法性判断然而，也存在一些特殊情况，使得工作时间可以灵活调整：不定时工作制：定义：对于不能实行固定工作时间的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。此制度下，工作时间不受每日8小时限制，但企业应确保职工休息休假权利和生产任务完成。合法性判断：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此工厂安排工作10小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过劳动行政部门审批。综合计算工时工作制：定义：同样需经劳动行政部门批准，企业可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但需保证平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相符。合法性判断：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。因此，在综合计算工时工作制下，若周期内总工作时间未超标，且经过了审批，则某天工作十小时可能是合法的。三、劳动者的权益保护与建议了解工时制度：劳动者应了解自己所在工厂采用的工时制度，以及是否经过了劳动行政部门的审批。关注加班协商：若工厂要求延长工作时间，劳动者应关注是否经过了与工会和自己的协商，以及加班时长是否超过了法定限制。要求加班费支付：若存在加班情况，劳动者应要求工厂按规定支付加班费。若工厂未支付，劳动者有权拒绝加班，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维护合法权益：若劳动者发现工厂存在违法行为，如未经协商擅自延长工作时间、超过法定加班时长限制、未支付加班费等，可向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助，以维护自身合法权益。总结：工厂每天安排劳动者工作10小时是否合法，需结合具体工时制度、加班协商与审批情况综合判断。劳动者应了解自己的工作时间权益，并在必要时寻求法律援助以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂安排劳动者工作十个小时是否合法，需结合具体工时制度、加班协商与审批情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形下的工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。若工厂未经特殊审批，直接安排劳动者每天工作十小时，显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情形。依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，按照《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。二、特殊工时制度的适用情况然而，也存在一些特殊情况，使得工作时间可以灵活调整：不定时工作制：对于不能实行固定工作时间的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。此制度下，工作时间不受每日8小时限制，但企业应确保职工休息休假权利和生产任务完成。综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，企业可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但需保证平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相符。在周期内，某具体日或周的工作时间可超出8小时或40小时，但总实际工作时间不得超过总法定标准，超出部分视为延长工作时间并需支付加班费。三、综合评估与结论因此，判断工厂安排工作十小时是否合法，需考虑以下因素：是否经过协商：是否与工会和劳动者就延长工作时间进行了协商。加班时长限制：即使协商同意，也需遵守每日不超3小时、每月不超36小时的加班时限。特殊工时制度审批：是否获得了劳动行政部门对特殊工时制度的批准。休息权益保障：无论何种工时制度，都必须确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。若工厂未满足上述条件中的任何一项，其安排劳动者工作十小时的行为即可能构成违法。劳动者如遇此类情况，可向当地劳动保障部门咨询或寻求法律援助，以维护自身合法权益。具体来说，劳动者可以：向劳动监察部门投诉：请求其对工厂的违法行为进行查处，劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。通过劳动仲裁等途径维权：通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。总之，工厂安排劳动者工作十小时是否合法，需根据具体情况综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

工厂每天安排工作10个小时，这一做法是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：标准工时制下的情况：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若工厂实行的是标准工时制，且未与劳动者协商一致，也未支付加班费或安排补休，那么每天工作10个小时就超出了法定工作时间，属于违法行为。综合计算工时制或不定时工时制下的情况：如果工厂实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么每天工作10个小时可能并不违法。但这种情况下，工厂需要确保劳动者的平均工作时间和休息休假符合法律规定，且需支付相应的加班费（如果适用）。特殊情况下的加班：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可以安排劳动者加班，且不受每日工作时间不超过八小时的限制。但即便如此，工厂也需要支付加班费，并确保劳动者的身体健康。法律建议：如果您作为劳动者，发现工厂每天安排工作10个小时且未支付加班费或安排补休，您可以先与工厂协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。可能后果：如果工厂被认定为违法安排劳动者加班，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，工厂还需要支付劳动者相应的加班费，并可能因违法用工而承担其他法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：亲戚总要求您在工厂帮忙干活5小时是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：一、若构成劳动关系劳动关系认定：如果您与亲戚的工厂之间形成了事实上的劳动关系，即您接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并获取报酬（即使报酬形式可能不正规），那么您与工厂之间就构成了劳动关系。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果亲戚要求您每天在工厂帮忙干活5小时，且这种帮忙是持续性的、有报酬的，且您与工厂之间构成了劳动关系，那么这种安排本身并不直接违反劳动法关于工作时间的规定（因为5小时未超过每日8小时的标准）。但如果这种帮忙导致您的工作时间超过了法定标准（例如，您还有其他工作，总工作时间超过8小时），或者工厂未按照劳动法规定支付加班费、提供必要的劳动条件等，则可能构成违法。法律后果：如果工厂违反了劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。二、若不构成劳动关系帮忙性质：如果您与亲戚之间只是基于亲情关系的帮忙，没有形成事实上的劳动关系，即您不接受工厂的管理，不从事工厂安排的工作，也不获取报酬（或报酬只是象征性的），那么这种帮忙就不受劳动法的调整。道德与亲情考量：在这种情况下，虽然法律上没有明确规定，但从道德和亲情的角度出发，您可以与亲戚沟通，表达自己的意愿和感受，寻求双方都能接受的解决方案。三、特殊情况考虑未成年人或特殊群体：如果您是未成年人或属于其他特殊群体（如孕妇、残疾人等），亲戚要求您在工厂帮忙干活可能涉及更多法律限制和保护。例如，未成年人不得从事某些危险或繁重的工作，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护等。建议明确关系性质：首先明确您与亲戚的工厂之间是否构成了劳动关系。这可以通过观察您是否接受工厂的管理、从事工厂安排的工作、获取报酬等因素来判断。沟通协商：如果构成了劳动关系，且您对工作时间、报酬等方面有异议，建议与亲戚进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。总结：亲戚总要求您在工厂帮忙干活5小时是否违法，需结合具体情况判断。如果构成了劳动关系且违反了劳动法规定，则可能构成违法；如果不构成劳动关系，则主要从道德和亲情角度考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上班每天11小时一般是不合法的，但具体是否违法还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。分析：如果工厂安排员工每天工作11小时，且没有与员工协商一致，或者虽然协商但超出了法律规定的延长工作时间上限（即每日最多延长3小时，且每月不超过36小时），那么这种安排就是违法的。即使工厂与员工协商一致延长工作时间，也必须确保员工的身体健康不受损害，并且不能违反每月延长工作时间的上限规定。特殊情况虽然一般情况下每天工作11小时是违法的，但也存在一些特殊情况：不定时工作制或综合计算工时工作制：如果工厂实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么员工的工作时间可能不受每日八小时、每周四十四小时的限制。但是，即使在这种情况下，工厂也需要确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且保障员工的休息权。紧急情况下的加班：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，工厂可以安排员工加班，且不受每日延长工作时间上限的限制。但是，这种情况必须是紧急且必要的，并且工厂需要事后向劳动行政部门报告。法律后果如果工厂违反法律规定安排员工每天工作11小时，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或劳动仲裁机构将根据具体情况对工厂进行处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工还有权要求工厂支付加班费或赔偿金。建议：如果你正在工厂工作且每天工作11小时，建议你先与工厂协商调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂上班每天15个小时是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律规定的工作时间根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保障劳动者的休息权和健康权。如果工厂要求员工每天工作15个小时，显然远远超出了这一法定限制。加班的限制与补偿即使因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日也不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂要求每天工作15个小时，不仅超出了每日加班一小时的限制，也远远超出了每月加班三十六小时的总限制。此外，延长工作时间应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。如果工厂未支付加班费，则还涉及拖欠工资的问题。违法后果与劳动者权益保护行政处罚：工厂违反工作时间规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。劳动者权益保护：劳动者有权拒绝超时加班，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂支付加班费、赔偿金等。如果因超时加班导致劳动者健康受损，劳动者还可以要求工厂承担医疗费用等赔偿责任。实际建议与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂协商，要求调整工作时间或支付加班费。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其对工厂进行调查和处理。申请劳动仲裁：如果工厂拒绝支付加班费或拒绝调整工作时间，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，工厂上班每天15个小时是不合法的，违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间的规定。作为劳动者，您有权拒绝超时加班，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每天工作十个小时是否合法，需分情况讨论，具体如下：标准工时制下：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，每天工作十个小时显然超出了法定工作时间，是不合法的。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，即使需要加班，也有严格的限制，不能随意延长工作时间。综合计算工时制或不定时工时制下：对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以实行综合计算工时工作制。在这种制度下，工作时间可以在一定周期内综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。因此，如果综合计算后的平均工作时间未超过法定标准，即使某天工作十个小时，也可能是合法的。不定时工作制则适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。在这种制度下，职工的工作时间不受固定时数的限制。但同样，不定时工作制并不意味着可以无限制地延长工作时间，仍需保障劳动者的休息权和健康权。加班工资支付：无论实行何种工时制度，如果用人单位安排劳动者加班，都应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。建议：如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，且未获得相应的加班工资，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：每天工作十个小时是否合法，取决于具体的工时制度以及是否获得了相应的加班工资。在标准工时制下，每天工作十个小时是不合法的；在综合计算工时制或不定时工时制下，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

每天上班10个小时是否合法，需结合具体的工作制度、加班情况及行业特性综合判断，不能一概而论。以下是具体分析：标准工时制下的合法性根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若每日工作10小时，已超出法定标准工时，但需进一步分析是否属于加班：若未安排补休或支付加班费：用人单位需支付不低于工资150%的加班费（工作日延长工时），否则构成违法。若已支付加班费或安排补休：虽工作时间超标，但法律允许通过补偿方式平衡劳动者权益，此时不直接违法，但需确保加班时长未超过《劳动法》第四十一条规定的“每月不得超过36小时”的上限。综合计算工时制下的合法性若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如季节性、周期性生产行业），则工作时间可在周期内综合计算。例如：以周为周期：总工时不超过40小时即合法，每日10小时可能因周期内总工时未超标而合法。以月为周期：总工时不超过166.64小时即合法，但需确保单日工作时长未损害劳动者健康（如连续工作10小时需安排休息）。不定时工作制下的合法性对高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，经批准可实行不定时工作制。此时无固定上下班时间，每日工作10小时可能因岗位特性被认定为合法，但用人单位仍需保障劳动者休息权（如确保每周至少1天休息）。特殊行业或岗位的例外根据《劳动法》第三十九条，某些行业（如交通、铁路、邮电等）因生产特点需连续作业，可经批准实行其他工时制度。此时每日工作10小时可能因行业特殊性被允许，但需严格遵守审批程序及劳动者健康保护规定。温馨提示：若用人单位未履行审批程序或未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。长期超时工作可能损害健康，建议劳动者保留考勤记录、工资条等证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体行业、岗位或合同条款需进一步分析，可直接向我咨询。

工厂每天工作12小时，在一般情况下是不合法的。不过，也存在一些特殊情况使得这种安排可能合法。以下是从不同角度的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，在常规情况下，要求工人每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。若工厂与劳动者协商一致，每日工作12小时，其中8小时为正常工作时间，4小时为加班时间，但每月加班时间总计不得超过36小时，并需依法支付加班费。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径法律责任：若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若用人单位未按时足额支付劳动报酬、加班费等，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，承担支付赔偿金等法律责任。救济途径：劳动者在面对工厂违法安排工作时间的情况时，可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。四、建议与提醒对于劳动者：若发现工厂存在违法安排工作时间的情况，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。对于工厂：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若因生产经营需要延长工作时间，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时依法支付加班费等应得权益。综上所述，工厂每天工作12小时在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能合法。无论何种情况，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障，并依法支付相应的加班报酬。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

工厂上班超过12小时，在未经特定程序和批准的情况下，是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（一般为四十小时）的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，在常规情况下，工厂安排员工每日工作超过12小时，明显超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析尽管一般情况下工厂上班超过12小时不合法，但在某些特殊情况下，这种安排可能被视为合法：综合计算工时工作制：如果工厂因生产特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这意味着工厂可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在此情况下，即使某一天工作12小时，只要总周期内的工作时间不超过法定标准，也是被允许的。但企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于工厂中的高级管理人员、外勤人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但同样需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。在这种情况下，如果工厂与工会和劳动者协商一致，并且支付了相应的加班工资，那么超出八小时之外的工作时间属于加班时间。例如，员工每日工作12小时，其中八小时为正常工作时间，另外四小时属于加班时间。但每月总的加班时长不得超过三十六小时，否则仍属违法。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等紧急情况下，延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径法律责任：若工厂违法安排劳动者延长工作时间，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求工厂支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（工作日延长工作时间）；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。救济途径：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为，同时可能给予工厂相应的行政处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。四、建议与提醒劳动者：在面对工厂违法安排加班的情况时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。工厂：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在需要延长工作时间时，应确保符合法律规定并经过相应审批程序，同时依法支付加班工资。综上所述，工厂上班超过12小时在一般情况下是不合法的，但在特定情况下可能被视为合法。无论如何，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障，并依法支付相应的加班报酬。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一天上班十个小时是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、标准工时制下的情况在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，一天上班十个小时通常是不合法的。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵循以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若用人单位未经协商或同意，擅自要求劳动者每日工作十小时，且未支付相应的加班费，这违反了劳动法关于工作时间的规定，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。二、特殊工时制下的情况综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。结论：在综合计算工时工作制下，若周期内总工作时间未超标，且经过了审批，则某天工作十小时可能是合法的。不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工。工作时间不受每日8小时、每周44小时的限制，但需确保职工的休息休假权利。同样需要经过劳动行政部门审批。结论：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此单位要求上班十小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过审批。三、劳动者的权益保护与建议了解自己的工时制度：劳动者应明确自己所在单位采用的是哪种工时制度，以便判断自己的工作时间是否合法。关注加班费支付：若存在加班情况，劳动者应关注单位是否按规定支付了加班费。加班费的标准通常为平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%。维护合法权益：若发现单位存在违法行为，如未经协商擅自延长工作时间、未支付加班费等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结来说，一天上班十个小时是否合法，取决于是否满足特定的法律条件和程序。在标准工时制下，通常不合法；在综合计算工时工作制或不定时工作制下，且经过了审批，则可能合法。劳动者应密切关注自己的工作时间安排，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一天工作10个小时是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、标准工时制下的情况法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。合法性判断：在标准工时制下，如果用人单位未经与工会和劳动者协商，擅自要求劳动者每日工作10小时，这明显违反了劳动法关于工作时间的规定，属于违法行为。即使经过了协商，但如果用人单位经常要求劳动者每日工作10小时，导致每月加班总时长超过36小时（根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条），同样也是违法的。二、特殊工时制下的情况综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时左右，具体根据周期调整）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。如果企业实行综合计算工时工作制且经过了劳动行政部门的审批，在周期内总工作时间未超标的情况下，某天工作10小时可能是合法的。不定时工作制：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。在不定时工作制下，工作时间无法按标准衡量，因此单位要求上班十小时可能是合法的，但需确保职工休息休假权利得到保障，并经过劳动行政部门审批。三、劳动者的权益保护了解权益：劳动者应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班的协商机制和时长限制等。沟通协商：如果认为工作时间存在问题，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和关切。法律途径：若用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。建议：劳动者在面对一天工作10个小时的情况时，应首先了解自己的工作时间权益和用人单位所采用的工时制度。如果认为存在违法行为或侵犯了自己的权益，应及时采取措施进行维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的休息休假权利。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：有人仗着亲戚关系让你在工厂每天替他干活5小时，这种行为是违法的，且可能涉及多个法律问题，包括但不限于劳动权益侵害、强迫劳动等。详细分析：劳动权益侵害：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。若你被要求每天替亲戚工作5小时，且未获得相应的劳动报酬或休息时间被严重侵占，这明显侵害了你的劳动权益。具体来说，如果这种替班行为没有得到工厂的正式认可或安排，且你未因此获得额外的报酬，那么你的劳动权益就受到了侵害。你有权要求获得与正常工作相同的报酬，并享受相应的休息时间。强迫劳动问题：如果亲戚利用亲戚关系，以威胁、恐吓或其他手段强迫你每天替他工作5小时，这可能构成强迫劳动。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。在这种情况下，你不仅有权拒绝这种无理要求，还可以向相关部门举报，以维护自己的合法权益。工厂的责任：如果工厂对这种替班行为知情并默许，甚至可能从中获利（如通过减少正式员工的数量来降低成本），那么工厂也可能需要承担一定的法律责任。工厂有义务确保员工的劳动权益得到保障，不得利用任何手段侵害员工的合法权益。建议与行动：与亲戚沟通：首先，你可以尝试与亲戚进行坦诚的沟通，明确表达你的不满和拒绝这种无理要求的态度。向工厂反映：如果沟通无果，你可以向工厂的管理层反映这种情况，要求他们介入并制止这种违法行为。寻求法律援助：如果工厂和亲戚都未能给予你合理的解决方案，你可以寻求法律援助，向当地的劳动监察部门或法律援助机构咨询并寻求帮助。保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。后续法律后果：如果亲戚或工厂的行为被认定为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿你的经济损失、支付罚款等。你也有权要求他们公开道歉并恢复你的名誉。总之，有人仗着亲戚关系让你在工厂每天替他干活5小时是违法的，你有权拒绝这种无理要求并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，请及时采取行动并寻求法律援助。

工厂安排劳动者正班工作10小时是否合法，需结合具体工时制度、加班协商与审批情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一般情形下的工作时间规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。若工厂未经特殊审批：直接安排劳动者每天工作10小时，显然超出了法定标准工作时间，属于延长工作时间的情形。依据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。同时，按照《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的加班费。特殊工时制度的适用情况然而，也存在一些特殊情况，使得工作时间可以灵活调整：不定时工作制：对于不能实行固定工作时间的企业，经劳动行政部门批准，可实行不定时工作制。此制度下，工作时间不受每日8小时限制，但企业应确保职工休息休假权利和生产任务完成。若工厂已获得不定时工作制的批准，且能保障劳动者的休息权益，那么安排工作10小时可能不违法。综合计算工时工作制：同样需经劳动行政部门批准，企业可按周、月、季、年等周期综合计算工作时间，但需保证平均日工作时间和周工作时间与法定标准基本相符。在周期内，某具体日或周的工作时间可超出8小时或40小时，但总实际工作时间不得超过总法定标准，超出部分视为延长工作时间并需支付加班费。若工厂已获得综合计算工时工作制的批准，且在一个计算周期内总工作时间未超标，那么安排工作10小时可能合法。综合评估与结论因此，判断工厂安排工作10小时是否合法，需考虑以下因素：是否经过协商：是否与工会和劳动者就延长工作时间进行了协商。加班时长限制：即使协商同意，也需遵守每日不超3小时、每月不超36小时的加班时限。特殊工时制度审批：是否获得了劳动行政部门对特殊工时制度的批准。休息权益保障：无论何种工时制度，都必须确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。若工厂未满足上述条件中的任何一项，其安排劳动者工作10小时的行为即可能构成违法。劳动者如遇此类情况，可向当地劳动保障部门咨询或寻求法律帮助，以维护自身合法权益。法律后果与建议法律后果：若工厂违法延长工作时间，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，劳动保障行政部门可给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。建议：劳动者在遇到工厂安排超时工作时，应首先与工厂协商，要求合理安排工作时间或支付加班费。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律帮助。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在维权时提供有力支持。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

工厂一天工作15个小时是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定的工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。加班的限制：即使因生产经营需要，用人单位需要安排劳动者加班，也必须遵守法律对加班时间的限制。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工厂一天工作15个小时，显然远远超出了法律规定的加班时间限制，是违法的。违法后果：如果工厂违反法律规定，安排劳动者长时间工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等行政处罚措施。劳动者权益保护：劳动者在面对工厂违法安排长时间工作的情况时，应勇敢维护自己的合法权益。可以与工厂协商，要求减少工作时间或支付加班费；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：如果你或你身边的人正在经历工厂违法安排长时间工作的情况，建议及时收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。同时，建议咨询专业律师（即向我占正律师咨询，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。

一天上10个小时班是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：标准工时制法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（一般为40小时）的工时制度。延长工作时间：若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊原因下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，并需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。结论：在标准工时制下，一天上班10个小时超出了法定工作时长，且若未经过协商或未支付加班费，则通常是不合法的。综合计算工时工作制定义：适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。合法性判断：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（如月为160小时）。超出部分视为延长工作时间，需支付加班费。审批要求：企业实行综合计算工时工作制需经过劳动行政部门的审批。结论：在综合计算工时工作制下，若周期内总工作时间未超标，且经过了审批，则一天工作10小时可能是合法的。但需注意，超出部分仍需支付加班费。不定时工作制定义：针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系无法按标准工作时间衡量的职工所采用的一种工时制度。特点：不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但需保障职工的休息休假权利。审批要求：同样需要经过劳动行政部门审批。结论：在不定时工作制下，由于工作时间无法按标准衡量，因此一天上班10小时可能是合法的。但用人单位需确保职工的休息休假权利得到保障，并经过审批。实际操作建议：核算工作时间：首先核算自己的工作时间是否超过了法定标准。查看审批情况：了解单位所采用的工时制度是否经过了劳动行政部门的审批。关注加班费支付：若存在加班情况，应关注单位是否按规定支付了加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费应不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）。维护合法权益：若发现单位存在违法行为，如未经审批实行特殊工时制、未支付加班费等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。示例说明：假设某企业实行综合计算工时工作制，以月为周期。若该月总工作时间未超过160小时，则即使某天工作10小时，也是合法的。但若该月总工作时间超过了160小时，则超出部分需支付加班费。总之，一天上班10个小时是否合法，取决于单位所采用的工时制度以及是否履行了相关审批程序、支付了加班工资等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂一天工作12小时，在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的不合法性根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护劳动者身体健康的重要法律基础。因此，在常规情况下，要求工人每天工作12小时显然超出了法定的每日工作时间上限，构成违法行为。二、特殊情况下的合法性分析综合计算工时工作制：部分企业因工作性质特殊，如连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间（例如，一个月约为167小时）。企业实行此类工时制需经过劳动行政部门的审批，否则仍属违法。不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可实行不定时工作制。在此制度下，企业可不执行每日工作不超过8小时的规定，但也需经过劳动行政部门审批。加班的合法性：用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。超出此范围的加班均属违法，即使与劳动者协商一致也不能违反法律规定。若工厂与劳动者协商一致，且支付了相应的加班工资，同时确保每月总的加班时长不超过三十六小时，那么超出八小时之外的工作时间属于加班时间，这种安排在一定程度上是合法的。例如，员工每日工作十二小时，其中八小时为正常工作时间，另外四小时属于加班时间。紧急情况下的例外：在自然灾害、事故或其他紧急情况威胁劳动者生命健康和财产安全时，为紧急处理而延长工作时间不受上述限制。但这种情况较为罕见，且必须严格遵守法律规定，确保劳动者的安全和健康。三、法律责任与救济途径若用人单位违法安排劳动者延长工作时间，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，标准为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。若休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；若法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未依法给予经济补偿等情形的法律责任。四、建议对于劳动者：若发现工厂违法安排工作时间，应勇敢站出来，通过向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。对于用人单位：应严格遵守法律法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。在需要延长工作时间时，应确保符合法律规定并经过相应审批程序。综上所述，工厂一天工作12小时在一般情况下是不合法的，但在某些特殊情况下可能合法。无论何种情况，都必须确保劳动者的休息权和健康权得到充分保障，并依法支付相应的加班报酬。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。