结论：亲戚总要求您在工厂帮忙干活5小时是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否构成劳动关系以及是否违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若构成劳动关系
劳动关系认定：
- 如果您与亲戚的工厂之间形成了事实上的劳动关系，即您接受工厂的管理，从事工厂安排的工作，并获取报酬（即使报酬形式可能不正规），那么您与工厂之间就构成了劳动关系。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果亲戚要求您每天在工厂帮忙干活5小时，且这种帮忙是持续性的、有报酬的，且您与工厂之间构成了劳动关系，那么这种安排本身并不直接违反劳动法关于工作时间的规定（因为5小时未超过每日8小时的标准）。
- 但如果这种帮忙导致您的工作时间超过了法定标准（例如，您还有其他工作，总工作时间超过8小时），或者工厂未按照劳动法规定支付加班费、提供必要的劳动条件等，则可能构成违法。
法律后果：
- 如果工厂违反了劳动法规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求工厂改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
二、若不构成劳动关系
帮忙性质：
- 如果您与亲戚之间只是基于亲情关系的帮忙，没有形成事实上的劳动关系，即您不接受工厂的管理，不从事工厂安排的工作，也不获取报酬（或报酬只是象征性的），那么这种帮忙就不受劳动法的调整。
道德与亲情考量：
- 在这种情况下，虽然法律上没有明确规定，但从道德和亲情的角度出发，您可以与亲戚沟通，表达自己的意愿和感受，寻求双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况考虑
- 未成年人或特殊群体：如果您是未成年人或属于其他特殊群体（如孕妇、残疾人等），亲戚要求您在工厂帮忙干活可能涉及更多法律限制和保护。例如，未成年人不得从事某些危险或繁重的工作，孕妇在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护等。
建议
- 明确关系性质：首先明确您与亲戚的工厂之间是否构成了劳动关系。这可以通过观察您是否接受工厂的管理、从事工厂安排的工作、获取报酬等因素来判断。
- 沟通协商：如果构成了劳动关系，且您对工作时间、报酬等方面有异议，建议与亲戚进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁/诉讼。
总结：亲戚总要求您在工厂帮忙干活5小时是否违法，需结合具体情况判断。如果构成了劳动关系且违反了劳动法规定，则可能构成违法；如果不构成劳动关系，则主要从道德和亲情角度考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。