针对您提出的“国企内部的纪检部门会不会主动调查员工的行政违法记录”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 国企纪检部门的基本职责：

   • 国企内部的纪检部门主要负责监督企业内部员工的纪律遵守情况，包括但不限于廉洁自律、工作作风等方面。其职责范围通常限于企业内部，主要关注员工是否违反了企业的规章制度或职业道德。

2. 行政违法记录的性质：

   • 行政违法记录是指个人或单位在行政活动中违反了行政法律法规，被行政机关依法记录并可能受到行政处罚的记录。这类记录通常由行政机关（如公安局、市场监管局等）负责管理和保存。

3. 国企纪检部门与行政违法记录的关系：

   • 国企纪检部门在履行职责时，主要关注的是员工在企业内部的违纪行为，而非员工在行政活动中的违法记录。除非员工的行政违法记录与企业内部纪律或工作有直接关联（例如，员工因行政违法被拘留，导致无法正常履行工作职责），否则纪检部门通常不会主动去调查员工的行政违法记录。
   • 此外，国企纪检部门也没有权限直接获取或调查员工的行政违法记录。这类记录属于个人隐私或行政机关的保密信息，需要遵循相关的法律法规和程序才能获取。

4. 特殊情况下的调查：

   • 在某些特殊情况下，如果员工的行政违法记录与企业利益或声誉有重大关联，或者企业怀疑员工存在严重的违法违纪行为，可能会通过合法途径（如向行政机关申请查询、配合司法机关调查等）来了解员工的行政违法记录。但这种情况相对较少，且需要遵循严格的法律程序。

综上所述，国企内部的纪检部门通常不会主动调查员工的行政违法记录。除非有特殊情况或法律程序要求，否则纪检部门主要关注的是员工在企业内部的违纪行为。如果您有关于国企纪检部门或行政违法记录的更多法律问题，欢迎直接向我咨询。