针对您提出的“公务员性骚扰会怎么处理”这一问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当公务员涉及性骚扰行为时，处理流程通常遵循以下几个步骤：

1. 内部调查与纪律处分：

   • 单位会首先依据内部规定展开调查，以确认是否存在性骚扰行为。
   • 一旦调查核实，单位将对涉事公务员进行纪律处分，这可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体处分程度将根据性骚扰行为的严重性来决定。

2. 受害者举报与维权途径：

   • 受害者有权向单位的纪检监察部门或人事部门举报性骚扰行为，要求启动调查程序。
   • 若性骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵等），受害者应立即向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。
   • 受害者还可以寻求法律援助，通过民事诉讼途径要求行为人承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

3. 法律依据与保护措施：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 机关、企业、学校等单位应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，以防止和制止利用职权、从属关系等实施的性骚扰。
   • 对于受害者，单位应及时提供心理疏导和权益保护，确保其合法权益得到维护。

4. 单位责任与预防措施：

   • 单位应加强对公职人员的教育和管理，建立健全预防和处理性骚扰的制度。
   • 通过开展培训、宣传等活动，提高公职人员对性骚扰问题的认识和重视程度。
   • 鼓励受害者勇敢站出来举报性骚扰行为，为受害者提供必要的支持和保护。

综上所述，公务员性骚扰行为的处理是一个涉及多方面、多层次的复杂过程。单位应依法依规进行调查处理，受害者应积极维护自己的合法权益，同时单位也应加强预防措施，共同营造一个安全、受尊重的工作环境。