公务员猥亵他人，将面临行政处罚、党纪政务处分，情节严重的还会被追究刑事责任。具体处理方式需结合猥亵行为的性质、情节及后果综合判断，以下分情况说明：

一、若猥亵行为未达到刑事立案标准（如轻微肢体接触、言语骚扰等）

1. 行政处罚
   根据《治安管理处罚法》第44条，猥亵他人情节轻微的，可处5-10日拘留；若存在利用职权、从属关系等胁迫手段，或多次猥亵、造成恶劣影响等情节，可处10-15日拘留。
   例如：公务员在办公室对同事进行言语骚扰或短暂肢体触碰，可能被处以拘留。

2. 党纪政务处分
   根据《中国共产党纪律处分条例》第135条及《公务员法》第59条，公务员实施猥亵行为违反生活纪律，可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
   例如：某公务员因猥亵被行政拘留后，单位可依据情节给予撤职或开除处分。

二、若猥亵行为达到刑事立案标准（如强制猥亵、侮辱罪）

1. 刑事追责
   根据《刑法》第237条，以暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人或侮辱妇女的，处5年以下有期徒刑或拘役；聚众或在公共场所当众实施，或有其他恶劣情节的，处5年以上有期徒刑。
   例如：公务员在公共场合强行搂抱、触摸他人隐私部位，可能构成强制猥亵罪。

2. 职务处理
   若公务员被判处刑罚，根据《公务员法》第26条，必须开除公职；即使免于刑事处罚，单位也可依据《行政机关公务员处分条例》第17条给予开除处分。

三、特殊情形处理

1. 利用职权猥亵
   若公务员利用职务便利（如上下级关系、管理服务对象关系）实施猥亵，可能被认定为“从重处罚情节”，行政处罚或刑事量刑时从严处理。

2. 受害者救济途径

   • 立即报警，保留证据（如监控录像、聊天记录、证人证言）；
     
   • 向单位纪检监察部门举报，要求启动内部调查；
     
   • 提起民事诉讼，要求赔偿精神损失（需证明行为与损害结果的因果关系）。

四、处理流程建议

1. 受害者：第一时间固定证据（如录音、录像、医疗记录），向公安机关报案；
   
2. 单位：接到举报后应立即暂停涉事公务员职务，配合调查；
   
3. 司法机关：根据证据认定行为性质，依法作出行政或刑事处罚决定。

提示：公务员身份不影响法律对其违法行为的定性，但可能因“职务关联性”加重处罚。若您或他人遭遇此类情况，可直接向我咨询具体应对策略。