关于原民办教师辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因、与学校的劳动关系情况以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
主动辞职无补偿：
- 如果原民办教师因个人原因（如职业规划改变、家庭因素等）主动向学校提出辞职，并且按照正常的辞职流程办理离职手续，根据《劳动合同法》的规定，学校通常无需向教师支付经济补偿金。这是因为主动辞职是教师个人的选择，学校并没有过错或违法行为。
被动离职有补偿：
- 若学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为教师缴纳社会保险费等违法违规行为，导致教师被迫辞职，教师有权要求学校支付经济补偿金。这种情况下，教师的辞职是由于学校的过错或违法行为造成的，因此学校应当承担相应的经济责任。
协商一致解除合同：
- 如果原民办教师与学校协商一致解除劳动合同，并且在协商协议中明确约定学校需要支付经济补偿金，那么教师应按照协议获得相应补偿。这种情况下，经济补偿金的支付是基于双方的协商和约定，与辞职的原因无关。
特殊身份与政策：
- 需要注意的是，如果原民办教师具有公务员身份或享受了特定的政策待遇（如某些地区的民办教师转公政策），其辞职时的经济补偿问题可能受到特殊规定或政策的影响。在这种情况下，教师需要仔细了解相关政策或规定，以确定自己的权益。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按教师在学校工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向教师支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果教师的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 原民办教师在辞职前应仔细审查与用人单位签订的劳动合同中关于解除劳动合同和经济补偿的相关条款。
- 若学校在教师辞职后未按照法律规定给予经济补偿，教师可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与学校进行沟通协商；若协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，原民办教师辞职时是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。