任意拿了单位的东西是否算盗窃，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 构成盗窃的情况：

   • 主观意图：若以非法占有为目的，未经单位允许秘密拿走单位物品，且物品价值达到当地盗窃罪立案标准（通常为一千元至三千元以上），则可能构成盗窃。
   • 行为方式：秘密窃取是盗窃行为的关键特征，即行为人在单位不知情的情况下，将单位物品据为己有。
   • 法律后果：一旦构成盗窃，行为人将面临刑事处罚，根据盗窃数额的不同，量刑幅度也会有所差异。

2. 不构成盗窃的情况：

   • 工作需求或经单位同意：若拿取单位物品是基于工作需求，或已经得到单位的明确同意，且事后及时归还，则不构成盗窃。
   • 临时使用且有归还意图：若拿取单位物品仅为临时使用，且没有非法占有的目的，同时及时归还并说明情况，一般也不认定为盗窃。
   • 物品价值未达立案标准：若拿取的单位物品价值未达到当地盗窃罪的立案标准，虽不构成盗窃罪，但可能违反单位规章制度，单位可按内部规定处理。

3. 相关法律建议：

   • 增强法律意识：作为单位员工，应增强法律意识，明确知道哪些行为是违法的，哪些行为是允许的。
   • 遵守单位规章制度：严格遵守单位的规章制度，不私自拿取、使用或处置单位物品。
   • 及时沟通说明：若因工作需要或其他原因需拿取单位物品，应及时与单位沟通并说明情况，确保行为的合法性。

4. 可能的法律后果：

   • 刑事处罚：若构成盗窃，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
   • 单位内部处理：即使不构成盗窃，但违反单位规章制度的行为也可能受到单位的纪律处分，如警告、罚款、辞退等。

综上所述，任意拿了单位的东西是否算盗窃，需根据具体情况进行判断。若您对此类问题有进一步的疑问或需要专业的法律建议，可以直接向我咨询。