针对您提出的“劳务派遣多年不给签正式合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与维权途径

• 法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。若劳务派遣单位多年未与您签订正式合同，这明显违反了法律规定，劳务派遣单位需要承担相应的法律责任。

• 维权途径：

  • 沟通协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其签订正式合同并支付相应的赔偿（如未签订合同期间的双倍工资）。在沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
  • 向劳动行政部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令劳务派遣单位改正其违法行为，并可能对其进行罚款等行政处罚。若因未交付合同给您造成损害，劳务派遣单位还需承担赔偿责任。
  • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位提供劳动合同并主张相应的赔偿。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 可能的法律后果

• 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的规定，若劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已与您订立无固定期限劳动合同，并应自订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资（但此部分双倍工资的支付期限通常有一定限制，具体需根据当地法规和司法实践确定）。

• 劳动关系确认与权益保障：通过维权途径，您可以确认与劳务派遣单位的劳动关系，并要求其提供相应的劳动保障，如社会保险、福利待遇等。

3. 实际操作建议

• 收集证据：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集能证明与劳务派遣单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

• 咨询专业律师：虽然我作为朱晓凯律师已经为您提供了详细的解答，但在实际操作过程中，您可能还需要根据具体情况咨询专业律师，以确保维权行动的合法性和有效性。

• 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响维权效果。

综上所述，针对劳务派遣多年不给签正式合同的问题，您可以通过沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集证据、咨询专业律师并保持冷静与理性。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。