针对您提出的“签了返聘合同单位只退了有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 返聘合同的性质与补偿依据

   • 返聘合同通常属于劳务合同范畴，而非受劳动法保护的劳动关系。在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
   • 因此，返聘员工被辞退后是否有赔偿，关键在于返聘合同中是否明确约定了辞退补偿的情形和标准。

2. 合同有约定时的补偿情况

   • 如果返聘合同中明确约定了辞退补偿的情形和标准，那么当单位按照合同条件辞退返聘员工时，就应当按照约定支付补偿。

3. 合同无约定时的补偿情况

   • 如果返聘合同中没有约定辞退补偿，那么从法律层面来看，单位并无强制补偿的义务。
   • 但是，如果单位在辞退过程中存在违约情况，如未按合同提供工作条件等，导致返聘员工被辞退，那么返聘员工可以依据合同追究单位的违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。

4. 实际案例分析

   • 以小朱为例，他退休后与某单位签订了返聘合同。工作一段时间后，单位突然将他辞退。由于返聘合同中未约定辞退补偿，单位从合同角度并无支付赔偿的义务。但如果单位辞退存在违约情形，小朱可以要求其承担违约责任。

5. 法律建议

   • 对于返聘员工而言，在签订返聘合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果单位在辞退过程中存在违约情况，返聘员工应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，签了返聘合同后被辞退是否有赔偿，主要取决于返聘合同中是否明确约定了辞退补偿的情形和标准。如果合同中有约定，单位应当按照约定支付补偿；如果合同中无约定，单位则无强制补偿的义务，但返聘员工可以依据合同追究单位的违约责任。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。