针对您提出的“合同未到期，但是到了法定合法退休年龄被裁员应该赔款吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 基本情况分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当您达到法定退休年龄时，无论劳动合同是否到期，劳动合同都将依法终止。
   • 在这种情况下，用人单位通常无需因合同未到期而支付经济补偿金，因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄这一客观事实，而非用人单位的主动解雇行为。

2. 特殊情况分析：

   • 养老保险待遇享受情况：
     • 如果您已经开始领取养老金，那么劳动关系自然终止，用人单位无需支付额外补偿。
     • 如果因单位未缴纳社保导致您无法享受养老保险待遇，您可以要求单位补缴社保或主张赔偿。但这种情况下，通常不涉及因合同未到期而产生的经济补偿金，而是针对社保缴纳问题的赔偿。
   • 协商一致解除合同：
     • 虽然劳动合同因达到法定退休年龄而终止，但用人单位与您之间可以协商提前终止合同并约定补偿方案。不过，这种补偿属于双方自愿行为，并非法律强制要求。

3. 法律建议与维权途径：

   • 确认养老保险缴纳状态：首先，您应确认自己的养老保险缴纳状态及待遇享受资格。
   • 维权途径：
     • 如果发现单位未履行社保义务，您可以及时向人社部门投诉或通过劳动仲裁维权。
     • 在涉及复杂情形时，如单位在您未享受养老保险待遇的情况下以退休名义解除合同，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。但需要注意的是，这种情况下要求的是针对社保缴纳问题的赔偿，而非因合同未到期而产生的经济补偿金。

4. 总结与建议：

   • 一般情况下，当您达到法定退休年龄时，劳动合同将依法终止，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 但如果存在单位未缴纳社保等特殊情况，您有权要求单位进行相应赔偿或补缴社保费用。
   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。